首先，我們發現一些員工在行為上存在嚴重的問題，例如遲到早退、工作效率低下、懶散敷衍等。這些問題不僅影響了工作進度，還影響了團隊的凝聚力和工作氛圍。針對這些情況，我們采取了一系列的懲罰措施，包括口頭警告、記分扣除、罰款等，以期引起員工的重視和改變。

其次，我們也發現一些員工在工作中表現出色，完成任務質量高、效率快、積極進取。這些員工在記分制度中得到了表揚和獎勵，激發了他們的工作熱情和積極性，也增強了他們的歸屬感和自豪感。

，我們認為記分制度是一種有效的管理方式，可以通過獎懲制度激發員工的工作熱情和創造力，提高工作效率和質量。但是，我們也要注意在實施過程中避免過度強調懲罰，而忽視了員工的激勵和鼓勵，影響了員工的工作熱情和士氣。

綜上所述，通過，我們對記分制度有了更深入的理解和認識，也為今后的管理工作提供了有益的借鑒和經驗。