大家好，今天小編來為大家解答經(jīng)濟補償扣稅標準這個問題，2021年滿六十歲辭退補償標？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
- 經(jīng)濟補償金月平均工資包括年底績效嗎？要注意什么？
- 2021年滿六十歲辭退補償標？
- 用人單位經(jīng)濟效益差，勞動者離職有經(jīng)濟補償嗎？
- 個人因解除勞動合同取得的經(jīng)濟補償金還要繳納個稅嗎？有何依據(jù)？
經(jīng)濟補償金月平均工資包括年底績效嗎？要注意什么？
包括年底績效工資。但要注意需有證據(jù)證明，如果單位現(xiàn)金發(fā)放，常常會被排除在外！
當然，所有經(jīng)濟補償金標準的組成部分，都需要有證據(jù)加以證明，譬如單位代扣代繳的個稅金額多少，就需要稅務機關的納稅證明作為證據(jù)。
因為勞動合同中約定的工資，往往僅僅是基本工資，其他什么“按照公司內部工資分配辦法”、“視公司全年業(yè)績自主確定獎金是否發(fā)放”都是含糊其辭的，沒有證據(jù)證明就不會得到支持！
你勞動合同5月10日到期，但年底績效工資5月底發(fā)放的話，是不是會擔心錯過？
證據(jù)充分的話，即使單位有規(guī)章制度，也不必擔心，一是因為年底績效工資是你上年度應得工資的一部分，二是單位不續(xù)簽勞動合同，又以規(guī)章制度規(guī)定“發(fā)放時仍然在職的員工才享有年底績效工資”，是以合法形式規(guī)避自己的義務。最終是會支持你的。
2021年滿六十歲辭退補償標？
一、員工辭退補償標準是什么
根據(jù)勞動合同法第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、相關法律規(guī)定
勞動合同法第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
1、第36條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
單位與勞動者提前解除勞動合同，就包括勞動者自己主動辭職或者單位將勞動者辭退。其中要注意，在單位辭退勞動者的情況下，很多時候因為不符合法定的辭退情形，從而導致單位的行為屬于違法解除勞動合同，這個時候就要對勞動者作出相應的賠償。
用人單位經(jīng)濟效益差，勞動者離職有經(jīng)濟補償嗎？
單位效益差與是否有經(jīng)濟補償沒有必然關系，關鍵是看員工離職的原因是否應該給予經(jīng)濟補償。
員工自動提出離職單位可不予補償。如果是員工覺得單位發(fā)展前景不妙，想另求出路，自動向單位提出解除勞動合同，那么單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。
單位主動終止勞動合同可要求經(jīng)濟補償。假如因為單位效益問題，進行裁員與勞動者解除勞動關系，那么理應對勞動者作出經(jīng)濟補償。勞動者可依據(jù)工作年限，依據(jù)《勞動合同法》向單位提出補償要求。
若單位有違法的行為，員工提出離職可要求補償。假如單位有拖欠工資、不交社保等行為，勞動者可以主動提出離職，并以此向勞動保障部門申訴，單位支付經(jīng)濟補償。
所以，員工離職能否要求經(jīng)濟補償，與單位經(jīng)濟效益并無直接關系，具體視離職的原因和情況。
以上為個人觀點，希望能對閱者有益。
個人因解除勞動合同取得的經(jīng)濟補償金還要繳納個稅嗎？有何依據(jù)？
很高興能夠回答你的提問：個人因解除勞動合同取得的經(jīng)濟補償金還要繳納個稅嗎？有何依據(jù)？
個稅法是這樣規(guī)定的：個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅；
超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
適用稅率表如圖：計算公式如下：應納稅額=超過3倍以上數(shù)額的一次性補償金×適用稅率－速算扣除數(shù)
舉個例子：2019年5月，小明與單位解除勞動關系，按勞動法的規(guī)定，公司一次性支付小明補償金30萬元；當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY為3萬元，小明在該公司工作20年，這筆補償金應繳納多少個稅？
免征個人所得稅的部分：30000×3=90000元
所以，應納稅所得額的部分為：300000-90000=210000元
新個稅法實施后，該筆收入不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表計算納稅，應納稅額為：210000×20%-16920=25080元
所以，小明取得的30萬元補償金應繳個稅25080元，由單位代扣代繳。
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經(jīng)濟補償扣稅標準和2021年滿六十歲辭退補償標？的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！
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