今天給各位分享什么是二次工傷的知識，其中也會對什么是二次工傷保險進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、二次工傷有沒有賠償
• 2、二次工傷
• 3、工傷二次認定
• 4、兩次工傷如何賠償
• 5、第一次工傷鑒定和第二次鑒定會不一樣么？

二次工傷有沒有賠償

有的。無論是幾次 工傷 ，只要受到工傷就可以在規定的時間里面申請賠償。 在受到工傷的情況下，申請 工傷鑒定 對員工申請工傷賠償很有幫助，為勞動者提供了支持的基礎。但是申請工傷鑒定是有時間限制的，用人單位在發生工傷后30內應當提出申請，勞動者在發生工傷之日起一年內應當申請，超出時間的得不到支持。 《 工傷保險條例 》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業病 的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。 《中華人民共和國 社會保險法 全文》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從 工傷保險 基金中支付： (一)治療工傷的 醫療費用 和康復費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費; (四)安裝配置 傷殘 輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的，經 勞動能力鑒定 委員會確認的生活 護理費 ; (六) 一次性傷殘補助金 和一至四級傷殘職工按月領取的 傷殘津貼 ; (七)終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性醫療補助金; (八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和因工死亡補助金; (九)勞動能力鑒定費。

二次工傷

1、職工再次發生工傷，應當對新傷評定傷殘等級，并按照新傷評定的傷殘等級和再次工傷時的本人工資，享受一次性傷殘補助金。職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關系時，用人單位要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

2、員工還可以享受第二次工傷的傷殘津貼，但是與公司解除勞動合同時只能享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

工傷二次認定

法律分析：二次申請工傷認定需要在第一次工傷鑒定結果出來后的15日之內進行申請，可以由用人單位，本人、家屬提出向當地社會勞動與社會保障局申請，而申請的所需要提交的材料為醫院診斷書和傷員的人事資料等，與第一次工傷鑒定提交材料相同。申請勞動能力鑒定的用人單位、工傷人員或者其直系親屬對勞動能力鑒定結論或者鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向市鑒定委員會提出再次鑒定申請。一般來說，如果當事人及其家屬對工傷鑒定不服的話就能申請二次工傷鑒定，可以說做二次工傷鑒定的條件就是有人對之前的工傷鑒定結果不服。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

兩次工傷如何賠償

針對該問題，工傷賠償法律網——王勝利律師簡要整理，供工傷職工參考：

第一種情況：兩次工傷都為7-10級工傷的，待遇如何享受?

第一次工傷后，根據《工傷保險條例》第三十條、第三十一條、第三十二條、第三十三條、第三十七條等規定，職工發生第一次工傷后可以享受工傷醫療費、停工留薪期工資、住院期間伙食補助、單位派人護理、統籌地區以外就醫的交通費、食宿費、一次傷殘補助金、輔助器具費等工傷保險待遇。

第二次發生工傷后，享受工傷保險待遇與第一次待遇相同。

但在此種情況下工傷職工要求解除或者終止勞動關系的，如何享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金呢?

例如：職工第一次工傷傷殘等級為9級，第二次為8級，那么，該該職工是可以重復享受上述待遇。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是不能重復享受的。那么是按照九級的享受還是按照八級的享受呢?《工傷保險條例》沒有做出明確規定，應當按照八級的標準享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。如果職工第一次工傷傷殘等級為7級，第二次為九級，就應當按照7級傷殘標準享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，即就高不就低原則。

第二種情況：職工發生第一次工傷為7-10級中任一級別的工傷，第二次發生的工傷仍為1-6級中任一級別的工傷，待遇如何享受?

根據《工傷保險條例》第三十條、第三十一條、第三十二條、第三十三條、、第三十六條、第三十七條等規定，職工第一次工傷為7-10級中任一級別的工傷，該職工應當享受享受工傷醫療費、停工留薪期工資、住院期間伙食補助、單位派員護理、統籌地區以外就醫的交通費、食宿費、一次傷殘補助金、輔助器具費等費用。

再據《工傷保險條例》第三十四條、第三十五、第四十五條之規定，職工第二次工傷為1-6級中任一級別工傷，該職工應當享受除去第一次工傷應當享受的工傷待遇外，還可以享受生后護理費、傷殘津貼等待遇。

該中情況下該職工同樣可以獲得兩次一次性傷殘補助金，該職工解除或者終止勞動關系時應當按照5-6級中該級別工傷賠償標準支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。第二次為1-4級工傷的不得解除勞動關系按月領取傷殘津貼，農民工選擇一次性解決的除外。

以上由工傷賠償法律網王勝利律師原創，供工傷職工參考使用

希望能為樓主解憂！

第一次工傷鑒定和第二次鑒定會不一樣么？

一般沒有什么特殊情況的話，兩次工傷鑒定的結果應該是一樣的，工傷鑒定是屬于勞動能力鑒定，如果兩次鑒定結果不一樣，那么以最后一次鑒定結果為準。

依據勞動能力鑒定管理辦法

第八條 〔提出申請〕職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認定結論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。

第九條 〔提交材料〕申請勞動能力鑒定應當提交以下材料：

(一)勞動能力鑒定申請;

(二)工傷認定決定書原件和復印件;

(三)診斷證明、檢查檢驗報告等原件和復印件，完整有效的病歷;

(四)職工身份證或其他有效身份證明原件和復印件;

(五)勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

第十八條 〔復查鑒定〕自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會保險經辦機構認為傷 殘情況發生變化的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。

對復查鑒定不服申請再次鑒定的，按本辦法第十七條規定執行。

省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

關于什么是二次工傷和什么是二次工傷保險的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。