今天給各位分享企業拆遷職工賠償標準的知識，其中也會對企業拆遷職工補償標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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公司搬廠員工能否得到補償
1、法律分析：公司搬遷一般不需要補償員工。若因此而與員工解除勞動合同的，則需要支付給勞動者經濟補償，經濟補償按員工在本公司工作年限，每滿一年支付一個月工資。
2、法律分析：一般工廠搬遷工人是沒有補償的，但是工廠搬遷變更工作地點，如果員工不原意繼續履行合同，可以要求企業支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、工廠搬遷員工不去能得到賠償。工廠搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動合同關系的，能得到賠償。
企業拆遷職工怎么賠償
法律分析：企業拆遷職工需要根據具體情進行賠償。如果是解除或者終止勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限、每滿一年一個月的工資、半年以下半個月的工資、半年以下一個月的工資支付經濟補償。
法律分析：若企業倒閉并且拆遷，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
雙方協商解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者的工作年限給予補償。第二種情況，企業雖然變更了地址，但職工與企業可以繼續簽訂勞動合同，勞動合同不因地址變更而終止。在這種情況下，雙方協商不成的，可以解除合同。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工廠拆遷工人補償標準
法律分析：根據《勞動合同法》第四十七條的規定，工廠拆遷職工的補償標準是“按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
法律分析：一般工廠搬遷工人是沒有補償的，但是工廠搬遷變更工作地點，如果員工不原意繼續履行合同，可以要求企業支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
經濟補償按工人在工廠工作的年限、每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半年計算。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律分析：關于工廠搬遷工人補償費來說，單位進行搬遷，以此單位和員工解除勞動關系，單位是應該支付員工經濟補償的。經濟補償按照員工在單位的工作年限和前12個月的平均工資進行計算。
公司要搬遷我們員工如何賠償
公司搬遷的，應當遵循員工的意見，員工同意繼續工作的，繼續履行勞動合同，不愿意去的，可提前30天通知公司，解除勞動合同，并給予經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律分析：公司搬遷時員工賠償的標準，應該按照勞動法的規定確定。
法律分析：公司搬遷一般不需要補償員工。若因此而與員工解除勞動合同的，則需要支付給勞動者經濟補償，經濟補償按員工在本公司工作年限，每滿一年支付一個月工資。
職工安置費涉及到集體企業或國有企業還有職工安置費用，主要是通過給下崗的職工繳納社會保險的方式實現。
公司要搬遷一般是不需要賠償的。主要就是因為按照法律當中的規定，如果是屬于短距離的搬遷，那么對于勞動合同的履行實際上是不存在著影響的，所以應當繼續的履行勞動合同當中的內容。
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