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本文目錄一覽：

• 1、廣東省姓弓名人有哪些
• 2、今年3.15:業(yè)主如何面對(duì)延期交房?
• 3、請(qǐng)病假年底有沒有年底獎(jiǎng)金
• 4、請(qǐng)病假會(huì)影響年終獎(jiǎng)嗎
• 5、病假會(huì)影響年終獎(jiǎng)嗎

廣東省姓弓名人有哪些

1、弓翊：三國(guó)時(shí)人，官博陵太守，后裔繁衍甚多，其中很多人步入仕途。弓元：明代人，進(jìn)士第，官至御史，廉政清潔，有操守，政績(jī)顯著。弓祖：漢代的光祿大夫。

2、弓仲韜任黨支部書記，弓鳳洲為組織委員，弓成山為宣傳委員。這是中國(guó) *** 第一個(gè)農(nóng)村黨支部。到1924年8月，安平縣已有黨員20人，黨支部3個(gè)。

3、弓翊（生卒年不詳）：三國(guó)時(shí)期吳國(guó)人，官至博陵太守。弓蠔（生卒年不詳）：十六國(guó)時(shí)期前秦虎賁中郎將，因功而官至侍中，封上黨郡公，人稱“萬人敵”。

4、相當(dāng)今山西省太原市一帶。 歷史名人 漢代有光祿大夫弓祖。 三國(guó)魏有博陵郡守弓翊。 十六國(guó)時(shí)有前秦虎賁中郎將弓蠔，積功至侍中，封上黨郡公，人稱萬人敵。 唐代有咸二年進(jìn)士第詩人弓嗣初。

5、弓 林：西漢大臣，史載，西漢末代君主孺子?jì)耄褪怯伤头酵⒌却蟪紦砹⒌摹９?翊：三國(guó)時(shí)人，后魏時(shí)官博陵太守，后裔繁衍甚多，其中很多人步入仕途。

今年3.15:業(yè)主如何面對(duì)延期交房?

對(duì)綜合驗(yàn)收備案證明進(jìn)行審查，看開發(fā)商是否按規(guī)定辦理了。有的開放商為了不承擔(dān)延期交房責(zé)任，在房屋還不可以入住之時(shí)，便通知購(gòu)房者入住。

收集相關(guān)證據(jù)業(yè)主在簽訂購(gòu)房合同的時(shí)候要注意查看合同中關(guān)于交付房屋的相關(guān)規(guī)定，在其中做好違約責(zé)任的賠付條款。

與開發(fā)商協(xié)商解決在購(gòu)房者遇到開發(fā)商延期交房的情況時(shí)，可以先去找開發(fā)商那邊協(xié)商解決，找開發(fā)商協(xié)商解決也是相對(duì)輕松的一種方式。

如果購(gòu)房者遇到了延期交房的情況，首先要判斷開發(fā)商延期交房的嚴(yán)重程度，假如是合理的原因，就應(yīng)耐心等待，假如是不合理的原因，也可以耐心等待，但必須積極地和開發(fā)商協(xié)商，要求開發(fā)商給出解釋。

怎么應(yīng)對(duì)延期交房業(yè)主在遇到開發(fā)商超過規(guī)定時(shí)間還是遲遲不交付房屋的情況時(shí)，首先可以發(fā)函催告開發(fā)商交房，并且就違約金賠償?shù)氖乱伺c開發(fā)商協(xié)商。

請(qǐng)病假年底有沒有年底獎(jiǎng)金

1、法律對(duì)于這方面沒有明確的規(guī)定。年終獎(jiǎng)是公司的一種福利，勞動(dòng)法并沒有強(qiáng)制要求每個(gè)公司都應(yīng)當(dāng)支付員工年終獎(jiǎng)。 但是《勞動(dòng)法》有規(guī)定病假達(dá)到一定時(shí)間不能要求年休假： 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

2、法律分析：病假是否影響年終獎(jiǎng)，是由用人單位依法自主確定，我國(guó)法律沒有明確的限制與要求。

3、根據(jù)法律規(guī)定，病假有年終獎(jiǎng)金嗎？ 法律對(duì)于這方面沒有明確的規(guī)定。 年終獎(jiǎng)是公司的一種福利，勞動(dòng)法并沒有強(qiáng)制要求每個(gè)公司都應(yīng)當(dāng)支付員工年終獎(jiǎng)。

4、法律主觀：病假的年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，由用人單位進(jìn)行決定，并不是法律強(qiáng)制性規(guī)定，因?yàn)榘l(fā)放年終獎(jiǎng)不是用人單位的法定義務(wù)，屬于一種福利，由用人單位自主決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，而不是法律進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)定。

5、病假是否影響年終獎(jiǎng)，是由用人單位依法自主確定，我國(guó)法律沒有明確的限制與要求。病假是指職工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息的假期。

6、因病假導(dǎo)致失去年終獎(jiǎng)的天數(shù)，要根據(jù)單位依法制定的規(guī)章制度來確定，具體如下：如果單位規(guī)定請(qǐng)病假不影響年終獎(jiǎng)的，則職工仍然可以按規(guī)定獲得年終獎(jiǎng)；如果單位規(guī)定有影響的，則按其規(guī)定來處理。具體要看公司的規(guī)章制度。

請(qǐng)病假會(huì)影響年終獎(jiǎng)嗎

請(qǐng)病假是否影響年終獎(jiǎng)，是由用人單位依法自主確定，我國(guó)法律沒有明確的限制與要求。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。

法律主觀：法律對(duì)于這方面沒有明確的規(guī)定。年終獎(jiǎng)是公司的一種福利，勞動(dòng)法并沒有強(qiáng)制要求每個(gè)公司都應(yīng)當(dāng)支付員工年終獎(jiǎng)。但是《勞動(dòng)法》有規(guī)定病假達(dá)到一定時(shí)間不能要求年休假：?jiǎn)T工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

請(qǐng)幾天病假后，如果公司的規(guī)章制度中規(guī)定，計(jì)算年終獎(jiǎng)會(huì)考慮請(qǐng)假時(shí)間的，則會(huì)影響年終獎(jiǎng)；如果公司沒有相關(guān)的規(guī)章制度的，則一般不會(huì)影響。具體要看公司的規(guī)章制度。

因病假導(dǎo)致失去年終獎(jiǎng)的天數(shù)，要根據(jù)單位依法制定的規(guī)章制度來確定，具體如下：如果單位規(guī)定請(qǐng)病假不影響年終獎(jiǎng)的，則職工仍然可以按規(guī)定獲得年終獎(jiǎng)；如果單位規(guī)定有影響的，則按其規(guī)定來處理。具體要看公司的規(guī)章制度。

病假會(huì)影響年終獎(jiǎng)嗎

法律主觀：法律對(duì)于這方面沒有明確的規(guī)定。年終獎(jiǎng)是公司的一種福利，勞動(dòng)法并沒有強(qiáng)制要求每個(gè)公司都應(yīng)當(dāng)支付員工年終獎(jiǎng)。但是《勞動(dòng)法》有規(guī)定病假達(dá)到一定時(shí)間不能要求年休假：?jiǎn)T工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

病假是否影響年終獎(jiǎng)，是由用人單位依法自主確定，我國(guó)法律沒有明確的限制與要求。病假是指職工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息的假期。

因病假導(dǎo)致失去年終獎(jiǎng)的天數(shù)，要根據(jù)單位依法制定的規(guī)章制度來確定。如果單位規(guī)定請(qǐng)病假不影響年終獎(jiǎng)的，則職工仍然可以按規(guī)定獲得年終獎(jiǎng)；如果單位規(guī)定有影響的，則按其規(guī)定來處理。

病假多少天沒有年終獎(jiǎng)因病假導(dǎo)致失去年終獎(jiǎng)的天數(shù)，要根據(jù)單位依法制定的規(guī)章制度來確定，如果單位規(guī)定請(qǐng)病假不影響年終獎(jiǎng)的，則職工仍然可以按規(guī)定獲得年終獎(jiǎng)；如果單位規(guī)定有影響的，則按其規(guī)定來處理。

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