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未滿十六歲參加勞動就受傷算不算工傷?
未滿16周歲的參加社會實踐受傷不算工傷，屬于提供勞務者受害，單位應當酌情承擔一定的責任，但是不能作為工傷來認定。未滿16周歲的參加社會實踐不是長期穩定的工作，因此并不屬于童工。
如果單位沒有參加工傷保險，全部工傷待遇都由單位支付。
由于未滿16周歲的未成人屬于童工，童工不是法律意義上的勞動者，與用工單位構不構成合法的 勞動關系 ，所以不符合《 工傷保險條例 》規定的 工傷認定條件 ，故無法通過 工傷 處理。
未成年工工作中遭受事故傷害，年滿16歲的算工傷，未滿16歲的童工不算工傷。
童工因工受傷怎么辦？ 童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
受傷職工認定為工傷必須證明其與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)，因童工與用人單位間不存在勞動關系，故非法雇傭童工因工作原因受到傷亡不能被認定為工傷。 18周歲以下的均是屬于未成年人。
申請工傷有年齡限制嗎
法律主觀：工傷認定標準年齡的規定是16周歲至退休。工傷認定針對勞動關系進行，勞動關系年滿16周歲開始，達到退休年齡時結束，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲、女年滿50周歲。
工傷認定在一般情況下沒有年齡限制。主要是要評定傷殘等級。工傷認定只是針對勞動關系來認定的，而勞動關系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結束。
法律分析：工傷申請有年齡限制。工傷認定只是針對勞動關系來認定的，而勞動關系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結束。
如果在工作時遇到工傷，一般來說單位應該按照工傷認定的結果為員工進行賠償。但是，工傷認定是有年齡限制的。那么，工傷認定年齡限制是什么呢？工傷認定年齡限制是什么？ 一般而言，男60歲以下，女50歲以下。
申請工傷賠償是有年齡限制的。工傷認定只是針對勞動關系來認定的，而勞動關系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結束。如果職工已經退休，重新與單位簽訂聘用合同，在工作中受傷的，一般不認定為工傷，不能申請工傷賠償。
未滿16周歲工傷怎么賠償
1、用人單位聘用未滿16周歲的員工，屬于 非法用工 ，用人單位應當承擔一次性賠償：治療費用和一次性 賠償金 。治療費用包含 醫療費 、 護理費 、住院期間伙食補助費、所需交通費。
2、相應地，未滿16周歲的未成年人因工受傷的，不能被認定為工傷，即不能按《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。但是，法律依然保護童工的正當權利，用人單位對因工受傷的童工應當依法承擔一次性賠償責任。
3、工傷應該按以下流程進行賠償：職工或者用人單位在限制的時間內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
4、具體賠償依據：根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規定，由用人單位承擔其因工導致的傷害，這包括在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、一次性賠償金、護理費、住院伙食補助費、營養費等損失。
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