在企業中，應收款未收回是一個非常棘手的問題，而業務員是應收款未收回的主要責任人之一。為了保證企業的經濟利益，許多公司都會制定處罰規定來規范業務員的行為。那么，應收款未收回業務員每月處罰規定是什么呢？下面將從幾個方面進行詳細描述。

1. 違規行為的定義

為了避免出現歧義，企業應該明確規定哪些行為屬于違規行為。這些行為可能包括未按時、按量、按質完成銷售任務；未按合同約定收回應收款；未及時對客戶欠款進行跟蹤和催收等。

2. 處罰措施的種類

對于違規行為，企業可以采取多種處罰措施。例如口頭警告、書面警告、降職、罰款、停職等。不同的違規行為應該采取不同的處罰措施。

3. 處罰標準的制定

企業應該制定明確的處罰標準，以保證處罰的公正性和合理性。例如對于拖欠超過一個月的應收款，業務員應該受到罰款或停職等處罰。

4. 處罰的執行

處罰規定只有在執行中才能發揮作用。為了確保處罰規定的有效性，企業應該建立健全的執行機制。例如對于每一個違規行為，都應該進行記錄和通報，以便后續的處罰和糾正。

總之，應收款未收回業務員每月處罰規定是企業管理中的一個重要方面。通過制定明確的規定和執行機制，可以有效地規范業務員的行為，保護企業的經濟利益。