各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享合同到期被辭職的補償標準，以及在公司合同期滿不同意調崗被辭退有補償嗎？的相關問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 在公司合同期滿不同意調崗被辭退有補償嗎？
2. 疫情期間合同到期，如何辦理離職手續及失業保險？
3. 朋友在一家公司工作十二年，公司不續簽勞動合同了，經濟補償應該怎么算？
4. 如果是合同工買了養老保險，合同期滿辭職或被辭，養老保險還有用嗎？
5. 單位辭職有補償嗎？

在公司合同期滿不同意調崗被辭退有補償嗎？

答案是：有。依據是《勞動合同法》以下規定：

第四十六條第五項：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

第四十四條第一項：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的。

另外，還有一種特殊的情形，如果公司的勞動合同明確規定了公司可依據經營情況和勞動績效表現調整勞動者工作崗位的條款，且給你調整的崗位薪酬高于你目前的薪酬，而你又不同意續簽《勞動合同》的情形，則有可能你拿不到經濟補償，因為勞動合同已經到期了，所以你不同意續訂《勞動合同》的行為，不能算公司辭退你。

總之，根據題主的描述，你的行為不應該歸屬于被公司辭職的情形，因為勞動合同已經期滿，只是雙方沒有就續訂勞動合同情形達成一致，所以有沒有經濟補償只能看是否適用于《勞動合同法》第46條第5項規定。

疫情期間合同到期，如何辦理離職手續及失業保險？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，疫情期間合同到期，如何辦理離職手續及失業保險？如果自己的勞動合同到期，那么自己提出解除勞動合同或者是不再續簽勞動合同的情形，是屬于自己單方面個人提出離職是無法享受到失業金的待遇的，當然正常的辦理離職是沒有問題，但是你無法享受到失業金和經濟補償的待遇。

但是如果這個合同到期，并不是你自己意愿提出離職的，或者說離開工作單位，而是由企業單位單方面提出不再續簽勞動合同的情形，那么這樣一來的話，你就符合企業單方面解除勞動合同的情形，是可以享受到失業金的待遇，同時還可以獲得企業單位的經濟補償。

經濟補償的原則是根據，你在企業單位的工作期限來決定，基本上每工作一年，那么可以享受到一個月的工資補償，以此類推，同時你還可以獲得失業金待遇，那么失業金待遇也要根據你的失業保險的繳費期限來決定，基本上繳納一年以上就可以領取到失業金的待遇了，所以說單位不續簽勞動合同，和你個人不續簽勞動合同的情形是不一樣的。

感謝閱讀，請將我的關注。

朋友在一家公司工作十二年，公司不續簽勞動合同了，經濟補償應該怎么算？

如果工作十二年，一般公司都是簽訂無固定期限勞動合同了，而公司不續簽，那證明是固定期限合同到期。

根據《勞動合同法》規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。但至于這個是否有補償金，最關鍵的要看是誰提出不續簽。

一、如果是員工本人提出不續簽，那就和自己辭工一樣，按規定辦理完工作交接和離職手續即可，是沒有任何經濟補償金的。

二、如果是工資提出不續簽勞動合同，那么公司應當需要支付經濟補償金。

那這個時候經濟補償金要如何計算？

一、按照你的工齡來算，每工作一年公司要支付1個月的經濟補償金，如果剛好是工作12年，那就是支付12個月的經濟補償金，如果是12年多1天，那么公司就要支付12.5個月的經濟補償金。

二、至于1個月的經濟補償要如何計算呢？這個是按照你最近12個月的平均應發工資來計算經濟補償金，記住不是按照實發工資計算。

以上回答，希望可以幫到您！

如果是合同工買了養老保險，合同期滿辭職或被辭，養老保險還有用嗎？

你繳納的養老保險持續有效，退休時需繳納養老保險滿15年可享受養老金待遇。

所以，建議你繼續工作或者換個企業工作，別忘了接續繳納養老保險，確保在一個統籌地區繳納滿15周年，如果不愿意上班，自己打工或者干個體，以靈活就業人員繳納養老保險，自己繳納的額度會多些，因為靈活就業繳納的比例高，相當于過去企業給你繳納部分和你個人繳納部分都由你現在自己來承擔，將來退休待遇也是按照城鎮職工養老保險計算退休待遇的，要比城居保養老保險待遇高不少。

以上建議，還要根據個人情況和將來養老待遇質量來衡量決定。

單位辭職有補償嗎？

你好，勞動合同期限內，員工自己主動申請辭職的，公司沒有補償。

勞動合同期限內，如果公司違規解除勞動合同，員工可以要求公司支付經濟補償金。

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