本文主要涉及企業內部撤銷決定后仍然對員工進行處罰的問題。這種操作在企業內部被稱為“撤銷-復議-重處”，是一種驚人的操作方式。

什么是“撤銷-復議-重處”？

企業內部的“撤銷-復議-重處”指的是企業在員工違規后做出處罰決定后，員工提出復議并撤銷處罰決定，但企業內部仍然對員工進行處罰的操作方式。

為什么企業會采用這種操作方式？

企業采用“撤銷-復議-重處”操作方式的原因主要有兩點。一是企業內部存在一些不公正的處罰決定，如果不采取“撤銷-復議-重處”方式，會對員工產生不必要的傷害；二是企業內部存在一些違規行為是不允許通過復議來撤銷處罰的，但是企業為了維護自身利益，仍然采用這種操作方式。

這種操作方式是否合法？

從法律角度上來看，這種操作方式并不合法。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，用人單位應當依法制定規章制度，明確工作職責和權利義務，確保規章制度的公開、公正、公平，并不得違反法律、行政法規以及規定的強制性標準。

這種操作方式是否普遍存在？

這種操作方式在企業內部普遍存在，但是很少被外界所知。因為企業內部對員工進行處罰的具體細節往往不會被公開，而且員工對此也很難提出異議。

員工應該如何維護自身權益？

員工在遇到類似情況時，應該及時向企業內部的人力資源部門或者勞動監察部門進行投訴和舉報。同時，員工也可以通過法律途徑來維護自身權益。