本文目錄一覽
老板拖欠工資,總說過幾天,都過了20多天還沒發工資,這種情況怎么辦?求...
1、第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經簽了合同。
2、上班20天沒有簽勞動合同不發工資怎么辦？未及時簽訂勞動合同并不影響當事人工資待遇的獲得。可以申請勞動仲裁，索要工資，超過一個月仍不簽合同的，可以要求支付雙倍工資。另外，經勞動行政部門處理，仍不支付的，可以要求支付相應懲罰性賠償。
3、在處理此類問題時，建議你咨詢當地的勞動管理部門，獲取專業的法律意見。同時，你也可以請求勞動部門介入，協助你與雇主協商解決工資拖欠的問題。勞動部門通常會提供調解服務，幫助雙方達成一致。在與雇主溝通時，保持冷靜和理性，清晰地表達你的訴求，并準備好所有相關的勞動合同、工作記錄等文件。
辭職公司拖欠工資怎么辦
法律分析：若雇主未能按時支付工資，職工可通過以下途徑維護自身權益：首先，可以向所在地的人力資源和社會保障局下屬的勞動監察大隊進行投訴。其次，可以選擇向當地勞動仲裁委員會提起仲裁，追討所欠工資。此外，若用人單位未簽訂勞動合同，職工還有權要求支付雙倍工資。
辭職后公司拒絕支付工資，員工應首先嘗試與公司協商解決問題。 若協商無果，員工可以向勞動行政部門投訴，通常是到所在地的勞動監察大隊反映情況。 如果公司未能按時發放工資，員工有權立即解除勞動合同，并要求公司立即支付所欠工資，同時公司應支付相當于拖欠工資25%的經濟補償金。
面對這種情況，首先可以嘗試與單位負責人進行溝通，明確表達你的訴求，要求立即支付工資。如果溝通未能解決問題，你可以考慮向當地勞動監察大隊投訴，尋求勞動部門的幫助。在進行溝通時，建議準備好所有與工資相關的文件和證據，例如工資條、勞動合同等，以便更好地支持你的訴求。
辭職后，若公司拖欠工資，勞動者應首先與用人單位進行協商，爭取一次性解決工資支付問題。 若協商未果，勞動者可以向勞動行政部門進行舉報，通常為當地的勞動管理監察大隊。此外，勞動者也可以直接申請勞動仲裁。 如果對仲裁結果不滿意，勞動者可以在收到仲裁書后15日內向法院提起訴訟。
公司拖欠員工工資長達三個月,我該怎么辦
如果您的公司長期拖欠您的工資，首先建議您采取積極行動。您可以向單位所在地的勞動監察部門進行舉報投訴，先觀察舉報后的處理效果。在此之前，確保收集所有能夠證明您與單位存在勞動關系的文件，比如考勤表、工作牌、員工登記表等。如果勞動監察部門的舉報投訴沒有得到滿意的結果，您可以進一步考慮申請勞動仲裁。
法律分析：若公司連續三個月未支付工資，員工有權首先向公司管理層詢問工資拖欠的原因。如可通過內部協商解決，建議先行嘗試。如果公司以各種理由回避支付，員工可向當地勞動監察部門進行投訴，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，亦可向法院提起訴訟追求權益。
針對公司拖欠員工工資長達三個多月不給的情況，員工應向當地勞動局進行投訴，以確保自己的權益得到保護。按照法律規定，勞動局將要求公司限時支付工資，如逾期未支付，公司將面臨按工資額百分之五十至百分之一百的賠償金額外支付的后果。這直接依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的條款。
公司拖欠工資三個月以上，勞動者不僅可以要求公司支付拖欠的工資，還可以要求支付額外的賠償金，甚至可以要求經濟補償。追討工資 勞動者可以通過多種途徑追討被拖欠的工資，包括與公司協商、申請勞動仲裁、向法院提起訴訟等。
adminllh
暫無相關記錄