委托找工作有可能違反中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位自覺遵守法律法規(guī)，以確保自身權(quán)益得到保障。本文將深入探討委托找工作是否違法，以及可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。

1、委托找工作是否違法？

委托找工作是指用人單位委托第三方中介機(jī)構(gòu)代為尋找勞動(dòng)者并完成勞動(dòng)合同的行為。但是，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位不得委托任何第三方實(shí)施用工行為。因此，相關(guān)規(guī)定明確規(guī)定委托找工作可能違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

2、可能存在的風(fēng)險(xiǎn)

（1）委托找工作可能違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，違反者將受到法律的懲罰。

（2）由于第三方中介機(jī)構(gòu)可能會(huì)存在誤導(dǎo)勞動(dòng)者的行為，勞動(dòng)者可能會(huì)受到欺詐、收取不正當(dāng)費(fèi)用等行為的影響，從而使勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害。

（3）由于第三方中介機(jī)構(gòu)可能會(huì)改變勞動(dòng)者的工作內(nèi)容，勞動(dòng)者可能會(huì)受到不合理的勞動(dòng)條件影響，從而使勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害。

3、確保勞動(dòng)者權(quán)益的措施

（1）勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)自覺遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障。

（2）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎選擇第三方中介機(jī)構(gòu)，以確保第三方中介機(jī)構(gòu)的資質(zhì)，避免欺詐、收取不正當(dāng)費(fèi)用等行為的發(fā)生。

（3）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎查看勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)合同內(nèi)容與第三方中介機(jī)構(gòu)提供的工作內(nèi)容一致，以確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障。

委托找工作有可能違反中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位自覺遵守法律法規(guī)，以確保自身權(quán)益得到保障。勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)采取有效的措施，以確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到妥善保障。