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• 1、勞務(wù)企業(yè)合同糾紛能不能直接起訴
• 2、如果勞務(wù)公司不給錢(qián)怎么辦
• 3、簽了勞務(wù)協(xié)議,就一定是勞務(wù)關(guān)系嗎
• 4、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

勞務(wù)企業(yè)合同糾紛能不能直接起訴

勞動(dòng)合同糾紛，原則上可直接訴請(qǐng)法院審理；然而特殊情況下即存在仲裁協(xié)議時(shí)需通過(guò)仲裁制度解決，若無(wú)仲裁協(xié)議，即使約定仲裁，未經(jīng)仲裁程序法院也不予受理，但仲裁協(xié)議無(wú)效者不在其列。

勞務(wù)企業(yè)合同糾紛能不能直接起訴？勞務(wù)企業(yè)合同糾紛可以直接起訴，滿(mǎn)足以下條件法院就會(huì)立案：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

勞務(wù)合同糾紛可以直接起訴。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

勞務(wù)合同糾紛能夠直接向法院起訴，無(wú)需經(jīng)過(guò)仲裁程序。而勞動(dòng)合同糾紛則需先通過(guò)勞動(dòng)仲裁，若對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)，才可向法院起訴。起訴時(shí)需提交起訴狀，并按照被告人數(shù)準(zhǔn)備副本。法院會(huì)首先嘗試調(diào)解糾紛，但若當(dāng)事人拒絕，調(diào)解程序不會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。

勞務(wù)合同糾紛可以直接起訴，勞動(dòng)合同糾紛適用勞動(dòng)仲裁前置，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序才能向人民法院起訴。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外。

勞務(wù)合同糾紛可以直接向人民法院提起訴訟。在起訴時(shí)，應(yīng)向法院提交書(shū)面起訴狀，并根據(jù)被告人數(shù)提交相應(yīng)數(shù)量的副本。如果書(shū)寫(xiě)起訴狀存在困難，當(dāng)事人可以選擇口頭起訴。人民法院會(huì)記錄口訴內(nèi)容，并通知對(duì)方當(dāng)事人。根據(jù)《民事訴訟法》第120條，起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院提交書(shū)面起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

如果勞務(wù)公司不給錢(qián)怎么辦

1、有勞務(wù)合同不給錢(qián)江蘇勞務(wù)合同律師咨詢(xún)平臺(tái)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)江蘇勞務(wù)合同律師咨詢(xún)平臺(tái)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞務(wù)合同員工不可以隨時(shí)辭職。

2、若勞務(wù)公司未支付您應(yīng)得的報(bào)酬，您有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)提出投訴。 投訴時(shí)，請(qǐng)攜帶您的身份證、公司全稱(chēng)、負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話(huà)，以及能證明您在公司工作的相關(guān)材料。 勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)將對(duì)您的投訴進(jìn)行調(diào)查，并可能要求該公司在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正錯(cuò)誤。

3、則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決江蘇勞務(wù)合同律師咨詢(xún)平臺(tái)：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。

4、如果勞務(wù)公司未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以依法解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 當(dāng)事人可以向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)介入，責(zé)令用人單位支付欠款。 如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的協(xié)調(diào)未能解決問(wèn)題，勞動(dòng)者還可以選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5、有勞務(wù)合同不給錢(qián)怎么辦有勞務(wù)合同不給錢(qián)處理方法如下江蘇勞務(wù)合同律師咨詢(xún)平臺(tái)：（1）有勞務(wù)合同不給錢(qián)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；（2）逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

6、公司干完活不給錢(qián)，屬于勞務(wù)合同的，可以通過(guò)以下方法討要報(bào)酬；與公司協(xié)商；向第三人申請(qǐng)調(diào)解；有仲裁協(xié)議的，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向法院起訴；其他。屬于勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)以下方法討要報(bào)酬；與公司協(xié)商；向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向法院請(qǐng)求支付令；其他。

簽了勞務(wù)協(xié)議,就一定是勞務(wù)關(guān)系嗎

1、簽訂勞務(wù)合同不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)為一般的雇傭關(guān)系，不享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇，而用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系依法簽訂的為勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的合同上標(biāo)明是勞務(wù)合同，所形成的不一定就是勞務(wù)關(guān)系。不是說(shuō)這份合同取名為“勞務(wù)合同”，那么就定性為勞務(wù)合同或者勞務(wù)關(guān)系，而是根據(jù)這份合同的實(shí)際條款以及工作時(shí)的實(shí)際用工情況來(lái)確定究竟是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系。

3、如果符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位如果招用尚未領(lǐng)取或享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員與單位簽訂的合同，屬于勞動(dòng)合同；已經(jīng)領(lǐng)取或享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員與單位簽訂的合同，屬于勞務(wù)合同。

4、簽訂勞務(wù)合同后，不能證明雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)合同只能雙方建立勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。如果符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

5、不意味著就有勞動(dòng)關(guān)系。如果簽署了勞動(dòng)協(xié)議的并不意味著雙方就一定構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系的，但是簽署的勞動(dòng)協(xié)議也是需要簽署的雙方就各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行充分的協(xié)商，在達(dá)成一致的情況下進(jìn)行簽署才是有效的。 勞務(wù)協(xié)議是否有勞動(dòng)關(guān)系？不意味著就有勞動(dòng)關(guān)系了。

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

1、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體為勞動(dòng)者和用人單位，而勞務(wù)合同的主體可以是公民與法人，或是雙方都是法人。 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的主體性質(zhì)及其關(guān)系有區(qū)別。勞動(dòng)合同中雙方存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系和隸屬關(guān)系，而勞務(wù)合同雙方僅存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 兩種合同中主體的待遇不同。

2、雙方主體不同。勞務(wù)合同通常涉及提供勞務(wù)的一方和接受勞務(wù)的一方，而勞動(dòng)合同的雙方則是勞動(dòng)者和用人單位。 合同標(biāo)的不同。勞務(wù)合同的標(biāo)的是特定的勞務(wù)服務(wù)，而勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力。 報(bào)酬的結(jié)算和支付方式不同。

3、主體待遇不同。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同下享有法定的勞動(dòng)權(quán)益保障，如社會(huì)保險(xiǎn)、福利等；而勞務(wù)提供者在勞務(wù)合同中通常按約定獲取報(bào)酬，不享有勞動(dòng)者的權(quán)益。（4） 報(bào)酬的性質(zhì)區(qū)別。勞動(dòng)合同中的報(bào)酬通常包括工資、獎(jiǎng)金等，與工作績(jī)效密切相關(guān)；勞務(wù)合同的報(bào)酬則多為固定費(fèi)用，與工作成果無(wú)直接關(guān)聯(lián)。

4、主體資格不同：勞務(wù)合同通常涉及的自然人和法人之間的合作關(guān)系，而勞動(dòng)合同通常是勞動(dòng)者與用人單位之間的協(xié)議。 主體性質(zhì)及其關(guān)系不同：勞務(wù)合同中，提供勞務(wù)的一方可能是獨(dú)立的個(gè)體或自由職業(yè)者；勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者是用人單位的雇員，雙方存在雇傭關(guān)系。