本篇文章給大家談談勞動仲裁應訴材料填寫標準，以及勞動仲裁應訴書送達多久會開庭對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、勞動仲裁請求事項如何填寫
• 2、勞動仲裁書面材料怎么寫
• 3、勞動仲裁材料怎么寫

勞動仲裁請求事項如何填寫

(一)向勞動仲裁委員會遞交《勞動仲裁申請書》一式兩份，內容包括：1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。3、仲裁請求和所根據的事實、理由。4、證據和證據來源、證人姓名和住所。5、致送單位名稱。(二)遞交《勞動仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、身份證復印件一份；2、勞動關系相關證明；其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明；4、有委托代理人的，提交授權委托書（可以自己處理不請代理人）。

勞動仲裁書面材料怎么寫

1、寫明申請方與被申請方的基本情況，如姓名、性別、出生年月、民族等；

2、寫明你想申請仲裁的事項并陳述事實發生發展的過程。

客觀且簡潔全面地敘事發生勞動爭議的時間、地點、原因等；

3、書寫結束語和呈文對象；

4、最后手寫簽名填寫申請人姓名。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

勞動仲裁材料怎么寫

1、勞動爭議申訴書

申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》一式三份，其中兩份提交仲裁委，一份由申請人留存。

2、用人單位的工商登記資料

3、勞動者的身份證復印件

4、證據資料

勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。

用人單位掌握管理與爭議事項有關的證據，就由用人單位提供。

5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。

法律依據:

《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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