在我國，未成年人的就業問題備受關注。尤其是對于十七歲的未成年人來說，他們是否可以合法就業？下面，我們將對相關法律政策進行解析。

1. 法定工作年齡

我國《勞動法》規定，法定工作年齡為十六周歲以上的勞動者。這意味著，十七歲的未成年人是可以合法就業的。

2. 未成年人勞動保護法

為了保護未成年人的勞動權益，我國制定了《未成年人勞動保護法》。該法明確規定，未滿十六周歲的未成年人不得從事危險性、有毒性、有放射性等特殊勞動；不得從事夜班工作、加班工作等超時勞動；不得從事與其身體、心理發展不適應的勞動等。

對于十六周歲以上 *** 周歲的未成年人，則應當遵守《勞動法》的相關規定，并且在勞動合同簽訂時，必須經過法定代理人或者監護人同意。

3. 未成年人就業的限制

盡管未成年人可以合法就業，但是在實際操作中，還是存在一些限制。比如，未成年人不得從事軍事、警察、消防等特殊行業的工作；不得從事 *** 、色情場所等非法行業的工作。

此外，未成年人從事的工作時間也有一定限制。根據《勞動法》的規定， *** 周歲的未成年人每日工作時間不得超過七小時，每周工作時間不得超過三十小時。

4. 未成年人的勞動權益保護

為了保護未成年人的勞動權益，我國還制定了一系列法律法規。比如，《未成年人保護法》、《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。這些法律法規明確規定了未成年人的勞動權利和義務，以及用人單位的責任和義務。

同時，我國還成立了未成年人勞動保護機構，負責監督用人單位是否遵守相關法律法規，保障未成年人的勞動權益。

總之，十七歲的未成年人可以合法就業，但是在實際操作中，還是需要遵守相關法律法規，保障未成年人的勞動權益。