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• 1、解除勞動合同與辭職和自動離職,三者有哪些區別?
• 2、辭職公司不批準怎么處理,怎么 *** ?
• 3、和原來公司有離職糾紛,仲裁程序走到一半,想找一位律師咨詢下
• 4、臨時工離職不批準怎么辦

解除勞動合同與辭職和自動離職,三者有哪些區別?

1、法律分析：解除勞動合同與辭職和自動離職的區別：運用主體不同。辭職、自動離職（又稱自離職）是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為。在《中華人民共和國勞動法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。運用主體不同。

2、辭職、自動離職（又稱擅自離職）是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為。在《勞動法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位的勞動合同的行為。運用主體不同。辭職、自動離職（又稱擅自離職）是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為。在《勞動法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。

3、法律分析：解除勞動合同與辭職和自動離職三者的區別：勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，是強行解除與企業的勞動關系的一種行為。

4、法律分析：辭職和自離的區別是：性質不同辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為；而自離是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。待遇不同辭職是雙方協商解除勞動合同。

5、離職和辭職的區別： 運用主體不同。- 解除勞動合同：主體可以是用人單位或勞動者。- 辭職、自動離職：主體僅為勞動者。 適用原因的性質不同。- 解除勞動合同：原因具有懲罰性及非懲罰性。- 辭職：不具有懲罰性。

辭職公司不批準怎么處理,怎么 *** ?

如果員工是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批準，員工也可以在30天以后離開原單位；單位不依法履行相關手續的話，員工可以提起勞動爭議仲裁；也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。

**投訴或申請仲裁**：員工可以向當地勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 **法律途徑**：如果公司違反法律規定，不批準員工的辭職，員工可以通過法律途徑來解決問題。

根據《勞動合同法》規定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規定的辭職權。

如何處理離職不被批準的情況 若員工提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，即使領導未簽字批準，員工在通知期結束后也可離開。 如果用人單位未依法履行相關手續，員工可發起勞動爭議仲裁。 員工還可以向勞動保障監察機構申請，要求用人單位履行法定義務。

可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

和原來公司有離職糾紛,仲裁程序走到一半,想找一位律師咨詢下

上海的話或許可以找胡燕來胡律師問問看。你這仲裁走到一半了，你找他交流下，說不定可以接收。據我所知胡燕來是專做勞動的。

要咨詢律師的，可以撥打12348進行咨詢的，或者可以向附近的律師事務所去咨詢，也可以在網上找相關的咨詢平臺進行咨詢的。律師是指接受委托或者指定，為當事人提供訴訟代理或者辯護業務等法律服務的人員。律師須通過法律職業資格考試并依法取得律師執業證書方可執業。

如果您正面臨勞動糾紛，您可以通過以下途徑尋求幫助： 撥打人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼12333。該號碼提供人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。目前，全國大部分城市已開通12333服務號碼，超過80%的城市設立了咨詢服務機構。 雙方自行協商。

考慮到律師的專業性，您也可以尋求法律援助，咨詢專業律師的意見。他們可以為您提供關于如何處理此類問題的建議，并幫助您制定法律策略。在某些情況下，如果合同中有明確的爭議解決條款，您可能需要按照該條款進行處理。這可能包括仲裁或調解程序。了解這些條款有助于您采取正確的行動。

大部分勞動者并不會請律師，而大部分公司是會請律師出庭的。大約80%左右的勞動仲裁案件，勞動者并不會請律師出庭。原因主要是2個：主要是律師費比較貴，而勞動案件的金額大部分在1萬到3萬之間。而律師費，一線城市普遍在1到3萬了。二線城市也需要8000元到2萬。

臨時工離職不批準怎么辦

1、未簽訂勞動合同時期的臨時工離職申請未獲批準時的應對策略如下：勞動者試用期內可提前3天至達通知義務，使雇主有權自主解約。期滿后，可實現自行離廠。根據規章制度，用人單位自用工之日起超過1個月未滿1年未簽訂書面合同的，需每個月向員工支付雙薪。

2、如何強制離職臨時工辭職不被批準時，勞動者可以采取以下措施： 通過快遞方式向用人單位發送辭職信。保留快遞單據和辭職信的復印件，以便在辭職期滿后要求用人單位支付工資并辦理離職手續。

3、臨時工不給辭職的，可以通過投訴勞動監察大隊，或者選擇勞動仲裁解決。同時，可以要求得到由于沒有訂立用工合同的雙倍工資補償，和所有未結算的工資，如果沒有為你交納保險的，還有是與勞動年限相關的，每年一個月工資的經濟補償。

4、臨時工辭職不批，勞動者提前30日書面形式通知用人單位解除勞動合同。如果存在法律規定的勞動者可立即解除合同事由的，無需提前30日書面通知用人單位也可以解除勞動合同。

5、法律分析：臨時工辭職和正式員工辭職程序是一樣的，首先書面提出辭職申請，一個月后，如果單位不同意，你就可以離職了，不要批準的。臨時工不給辭職的，可以通過投訴勞動監察大隊，或者選擇勞動仲裁解決。

6、臨時工離職不批準怎么辦 如果臨時工離職不批準，您可以嘗試以下方法：與雇主或公司領導進行溝通：首先，嘗試與雇主或公司領導進行坦誠的溝通，表達您的離職意愿和原因。盡量以書面形式提出申請，并保留好相關證據。了解相關法律法規：臨時工在離職時，應遵循國家法律法規和勞動法規的規定。