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潘律師北京,潘揚律師

adminllh法律知識2025年03月30日 20:04:06570

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第二屆全國十佳公訴人名單

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您好潘律師,想問應屆畢業生在國企就業試用期過后沒有轉正的情況下,應聘...

如果沒有在試用期內辭職,勞動關系以及成立,未與上一家用人單位解除勞動合同,應聘是可以的,但是不能再建立勞動合同關系,除非解除上一份勞動合同,才能簽訂新的勞動合同。

對你重新找工作沒有影響,應聘簡歷上自己可以寫上一段實習經歷,重新找工作比一張白紙的其他人有優勢。

在試用期過后沒有轉正,還算是應屆生。在一般情況下,企業的試用期為三個月,同年畢業的學生在試用期結束以后,還沒有簽訂正式入職的勞動合同,或者被辭退,再去應聘其他的企業,仍然可以算做應屆生。

法律分析:一般情況下,如果過了試用期轉正 成為正式的員工的話,企業就會為你繳納社保了,這時也就意味著,你的應屆畢業生的身份已經沒有了 。

第一步寫辭職信 這是必須也是最基本的一步,辭職信和應聘信一樣,都應有一定的格式,而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。

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