本篇文章給大家談談勞動仲裁書下來后還要做工傷認定嗎，以及勞動仲裁書下來后還要做工傷認定嗎怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工和公司出現勞動糾紛申請勞動仲裁后多久可以申請工傷認定和賠償
• 2、勞動仲裁需要工傷鑒定書嗎
• 3、工傷認定要勞動仲裁認定嗎
• 4、以通過勞動仲裁判為勞務關系,現在還要工傷認訂嗎?
• 5、沒有勞動關系,但是申請勞動仲裁栽決書下來了可以申請工傷認定

員工和公司出現勞動糾紛申請勞動仲裁后多久可以申請工傷認定和賠償

員工因為工傷問題和單位出現糾紛，是可以 申請勞動仲裁 確認勞動關系 之后就可以 申請工傷認定 。

立即。通過仲裁確定勞動關系后是立即可以認定工傷，事實勞動關系職工，因為工作原因遭受事故傷害的，申請工傷認定因為勞動關系余用人單位發生爭議的，需要先申請勞動爭議仲裁，確認勞動關系。

一般從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內審核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規定期限的上線計算是95天。經過治療傷情穩定后才能做鑒定，一般要在6個月左右，60日內作出鑒定結論，共需240天。

工傷賠償申請勞動仲裁的期限是多久 工傷問題無法協商一致，一年內申請勞動仲裁 從受理到裁決最長60天，超過60天不裁決可以直接起訴 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

所以有部分工傷鑒定的程序也已經全部的進行完畢，可是用人單位卻依然不履行賠付義務，那員工也只好申請勞動仲裁了。工傷勞動仲裁程序需要多久時間完成？ 一般為45天，最長不應超過60天。

仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延時的，經仲裁委員會主任準許，能夠延時并書面通知當事人，但延長時限不得超出十五日。

勞動仲裁需要工傷鑒定書嗎

1、工傷的證明材料，比如工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論書；申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的；送達地址確認書。

2、法律主觀：勞動者申請 勞動能力鑒定 需要提供工傷認定書、醫院的病例資料以及診斷證明、與用人單位之間存在勞動關系的證明資料等等。

3、法律分析：因工傷勞動糾紛提起勞動仲裁的，需要提交的材料有：申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件。勞動關系證明。

工傷認定要勞動仲裁認定嗎

1、工傷認定要先申請勞動仲裁嗎 工傷認定不一定要先申請勞動仲裁。

2、認定工傷是不用通過勞動仲裁確認勞動關系的。

3、法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。工傷事故應該按照工傷流程進行處理，先申請工傷認定，認定為工傷之后才有依據享受工傷待遇。

以通過勞動仲裁判為勞務關系,現在還要工傷認訂嗎?

勞務關系不能認定為工傷。勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。勞務關系不是勞動關系，不能適用勞動法調整，因此不能適用工傷賠償，要根據民法典的人身損害賠償規定賠償。

根據《民法通則》的規定，勞務關系不是勞動關系，不能適用勞動法調整，因此不能適用工傷賠償，要根據民法通則的人身損害賠償規定賠償。

勞務關系一般不能認定為工傷，具體原因如下：勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償；雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

認定工傷的條件之一是 建立勞動關系 ，而勞務關系不是勞動關系，所以憑借勞務合同不能 申請工傷認定 。

用人單位的話確定勞動關系后應即時與勞動工簽訂勞動合同，按照國家規定給員工辦理社會保險。

沒有勞動關系,但是申請勞動仲裁栽決書下來了可以申請工傷認定

是的，勞動 仲裁確認勞動關系 后才可以工傷認定。 勞動關系確認 之后，即可進行工傷認定。

沒有勞動關系是否能認定工傷 沒有勞動關系一般是不能認定工傷的。

法律主觀：可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

法律分析：先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。

可以的，兩者之間沒有必然聯系，只要沒有過期，都可以申請工傷認定的。

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