其實公司倒閉 補償標準的問題并不復雜,但是又很多的朋友都不太了解2021年企業破產補償標準?,因此呢,今天小編就來為大家分享公司倒閉 補償標準的一些知識,希望可以幫助到大家,下面我們一起來看看這個問題的分析吧!
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疫情之下,工廠停工,倒閉了,工廠需要做出哪些賠償?
疫情下,工廠停工倒閉,事出有因,不足為怪,這是可以同情和理解的。疫情嚴重緊要時刻,人的生命和健康受到病毒嚴重威脅,打擊,命就沒有了,還要哪么多錢干嗎?疫情下,工廠停工倒閉,說得太嚴重了,夸大其詞,不足為信。要是這樣,這是極少數個別的,不是怪疫情,而是怪人緣不好,人脈不寬,經營不善才倒閉的,國家和社會不會賠一分錢,怪就怪新冠病毒說來就來,來得太忽然,來前毫無征兆,讓人驚慌失措,措手不及,讓人驚魂不定,讓人驚心動魄。只要人們積極努力應對,應付,采取強有力的舉措,措施,一切問題,難題都能迎刃而解,一切困難,災難,病毒都能克服戰勝,人們只要堅定信心,決心,勇氣,憑借聰明,智慧,能力去克服戰勝一切困難。舉全國之力,各民族大團結,全中國人民精誠團結,一定能打贏疫情防控阻擊戰,并能爭取到最后偉大勝利。
2021年企業破產補償金標準是多少?
根據勞動法,公司破產,應按規定給予員工解除合同補償金,標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金。
勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。
公司破產,破產財產在優先清償破產費用和公益債務后,首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序:
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用,應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險,醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算:滿一年支付一個月工資,不足一年超過6個月按一個月工資計算,低于6個月按半月工資計算),破產財產不足以清償同一順序的,按比例分配。
單位注銷后已退休的職工怎么補償?
員工已經退休的,公司撤銷后,公司成立清算組清算的,不需要給予退休員工經濟補償,只需要給予在職員工經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形
公司倒閉員工能拿到賠償嗎?
你好!
我是高級經理人濤哥,你的問題是:“公司倒閉員工能拿到賠償嗎?你是在這家公司工作了五年,這家公司倒閉了;但是你是和勞務派遣公司簽的合同”。根據這些你的描述,我個人給你的直接答案是:“你不一定拿到賠償”!具體分析如下
首先,你是和勞務派遣公司之間的勞動關系,不是和這家倒閉公司的勞動關系!法律主體和責任主體不一樣的。
這家公司倒閉了,對勞務派遣公司產生的影響或損失,就要看當初勞務派遣公司和這家公司之間的合約規定了,雙方的責任、權利、義務關系怎么規定,怎么辦!你與勞務派遣公司簽訂的勞動合同怎么規定,勞務派遣公司如果違約,就按法律和合同規定處理。所以,你個人與你提供服務的這家倒閉的公司之間沒有直接的法律關系。
幫助你認識理解:
首先,勞務派遣合同,是由實際用工單位和勞務派遣公司先簽訂勞務派遣協議,之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。
勞務派遣合同與勞動合同不同之處:
1、訂立勞動合同的主體不一樣:前者是勞務派遣公司與勞動者簽訂合同;后者是用人單位與勞動者直接簽訂合同。
2、勞動合同期限不一樣:前者必須簽訂2年以上固定期限勞動合同;而后者,根據工作情況來確定合同期限,沒有強制要求必須簽訂多少年的勞動合同。
3、工資和社保繳納:前者由勞務派遣公司負責繳納,后者由用人單位負責繳納。
4、《勞動合同法》里規定勞務派遣工與用人單位的正式員工享受同工同酬,但現實生活中,勞務派遣工要略低于用人單位正式員工。
綜上所述,最主要是看你與勞務派遣公司之間的合同約定了!
2021年企業破產補償標準?
2021年企業破產員工補償標準是按照工齡支付經濟補償金。工廠關閉的,勞動合同終止,用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。
經濟補償金基數按照終止勞動合同前十二個月(工齡不滿十二個月的按照實際月數)的勞動者本人月平均應發工資計算。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
OK,關于公司倒閉 補償標準和2021年企業破產補償標準?的內容到此結束了,希望對大家有所幫助。