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• 1、勞動爭議？

勞動爭議？

1、名詞解釋勞動爭議是指在勞動關系中，因勞動報酬、工作條件、勞動安全衛生等問題引發的糾紛。當事人可以通過工會調解、仲裁委員會調解或法院審理等方式解決勞動爭議。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，當事人應當先通過工會調解，如無法解決則可轉由勞動爭議仲裁委員會調解。

2、協商解決 通過協商方式自行和解，是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協商解決是以雙方當事人自愿為基礎的，不愿協商或者經協商不能達成一致，當事人可以選擇其他方式。企業調解 是指雙方當事人可以選擇向企業勞動爭議調解委員會申請調解的處理方式。

3、發生勞動糾紛的解決方式如下：雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序；調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。

4、法律分析：勞動爭議指的是，勞動者與其所在單位因勞動關系中的權利義務而產生的糾紛。

5、勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。

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