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• 1、寫不好法律備忘錄,那還是別當律師了
• 2、法院招聘合同制書記員的問題
• 3、關于事業單位招聘考試中的崗位類別?
• 4、事業單位招聘工作人員職位中學歷要求本科以上,專科套讀本科算不算本科...
• 5、在公安局有案底會影響找工作嗎?
• 6、被刑事拘留過能進大廠嗎

寫不好法律備忘錄,那還是別當律師了

1、要寫好法律備忘錄，首先要明確法律備忘錄在律所實踐中的作用，即：解答法律問題、解決法律糾紛、預測法律事件發展結果。換句話說，其功能就在于將法律檢索或研究結果的表述呈現給客戶，提供建議，從而對客戶的抉擇產生影響，或是針對一定事項提供法律上的建議。

2、確保記錄完整全面，細節不遺漏。識別法律問題：全面搜尋相關問題，把握問題重要性和無關性。深入分析與解決方案：在明確法律問題基礎上，分析問題敏感性，明確適用法律，了解法律規定細節與司法實踐，提示風險，關注法律發展動態，研究經典案例。

3、個人認為，律師助理不僅僅協助指導律師工作，從自身而言，更是在指導律師的指導、教導下，在律所的培養下提高專業技能、提升業務水平、完善自身素質、成為一名優秀律師的必經之路?？v觀那些成功的律師，無不是從律師助理做起，從一點一滴做起。

法院招聘合同制書記員的問題

1、關于法院聘用制書記員的待遇問題，我們可以從以下幾個方面進行了解。首先，新入職的書記員在試用期階段為兩個月，工資待遇方面遵循聘用制書記員的薪酬規定，確保按照標準執行。他們將被納入社會保險體系，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險，以及住房公積金的繳納，以保障其基本權益。

2、關于速記。我以前考的時候，一是要聽錄音，手寫法律法規，二是打印一份判決書。其實它是不會要求你一定要用五筆或是拼音的。一般系統里的輸入軟件，五筆輸入，智能拼音輸入都有的。關于筆試，如果你是一名法學專業學生的話，應該不會有太大問題的。面試。

3、原因：中基層人民法院的受案量逐年攀升，“案多人少”的矛盾顯得十分突出并在一定時期內難以緩解。在人民法院總體人員編制有限的情況下，以往公務員編制的書記員逐漸減少，大量的合同制書記員通過招聘、勞務派遣等方式進入法院工作，以合同制員工的身份承擔起書記員的工作。

4、在山西，法院聘用制書記員的起始階段為試用期，時長為兩個月。關于工資待遇，他們遵循的是聘用制書記員標準薪酬體系，確保按照相關法規執行，其中包括社會保險的五險一金，即養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險以及住房公積金的繳納。通常，山西的書記員招聘采取勞務派遣的方式進行。

5、試用期兩個月。工資待遇按照聘用制書記員相關薪酬待遇標準執行，按規定繳納社會保險養老、醫療、工傷、生育、失業保險和住房公積金。山西書記員招聘一般采用勞務派遣的形式。被聘用的人員，經培訓合格后，按照《勞動法》、《勞動合同法》相關規定，與人力資源公司簽訂《勞動合同》。

關于事業單位招聘考試中的崗位類別?

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。

- 適用崗位：主要適用于事業單位中以行政性、事務性和業務管理為主的崗位。- 考試公共科目：《綜合應用能力》（A類），與公務員考試《申論》科目基本相同?！堵殬I能力傾向測驗》（A類），與公務員考試《行測》科目基本相同。

我們都知道基于事業單位不同招聘崗位對人的能力素質有不同要求，事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試分為綜合管理類（A類）、社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）、中小學教師類（D類）和醫療衛生類（E類）五個類別。

職業能力傾向測驗是針對事業單位自然科學類專業技術崗位公開招聘工作人員而設置的考試科目。 主要測查與事業單位自然科學類專業技術崗位密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、數量分析、判斷推理、綜合分析等部分。

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。

事業單位招聘工作人員職位中學歷要求本科以上,?？铺鬃x本科算不算本科...

是按本科待遇算。不過這里要有所區分。如果是全日制本科畢業刑事訴訟實習生招聘，那就完全按照本科待遇算；如果是函授或自考刑事訴訟實習生招聘的本科刑事訴訟實習生招聘，有些機關或事業單位不一定承認，可能按照?？拼鎏幚?。多數機關和事業單位是承認自考本科學歷的，也就是等同全日制本科待遇。

應屆本科生當然算，但刑事訴訟實習生招聘你現在還沒有畢業，是不符合條件的。需不需要學位證要看單位的具體要求，一般情況都要。無論如何刑事訴訟實習生招聘你必須畢業才可以，你必須持有 *** 。這是鐵板上錚錚的事實，是必要的條件。

大專及以上，最低要求是大專。隨著高學歷人員的大量增加，人員求職競爭越來越激烈，對用人單位來說，對于同一崗位，在其他條件相差不是太大的情況下，當然是學歷越高越好。比如某個崗位，要求本科及以上，一個本科生和一個碩士生同時應聘，面試官對兩人都很滿意，很難取舍，這種情況下當然會招碩士生進來。

專本套讀就是自考本科，是受國家承認的，一般事業單位都會認可，尤其是外企，由于自考生自學能力比較強，在外企會更受歡迎，只有極個別的事業單位對自考生有歧視。

在公安局有案底會影響找工作嗎?

有過犯罪記錄并不意味著徹底失去了找工作的機會。通常所說的犯罪記錄指的是個人歷史上受到法律處罰的行為記錄。并非所有犯罪記錄都會對個人未來的生活產生負面影響。例如刑事訴訟實習生招聘，在教育、就業等方面刑事訴訟實習生招聘，通常只有刑事犯罪記錄才會受到關注。

有案底的人同樣有權利尋找工作。在求職過程中，大多數情況下，雇主并不會主動查詢應聘者的檔案記錄。 盡管案底會被保存在公安機關的人事檔案中，但在實際工作中，除非公司的人事檔案管理非常嚴格，否則一般不會被查閱到。 無論個人是否有案底，都不應成為影響其就業的因素。

通常所說的“案底”指的是個人在法律上受到制裁的不良記錄。 并非所有不良記錄都會對個人的未來生活產生嚴重影響。只有受過刑事處罰的人才可能在求職、入學等方面受到影響。

在公安局有案底可能會對找工作產生一定的影響。案底是指個人在公安機關的檔案記錄，其中包括個人犯罪記錄、治安記錄等，這些記錄可能會對雇主的招聘決策產生影響。首先，一些工作崗位可能需要特定的資格或許可證，這些證書可能需要進行背景調查。

被刑事拘留過能進大廠嗎

1、盡管法律賦予了曾遭受刑事拘留但最終未被判罪之人與其他普通公民同等的就業權益，但實際能否成功進入大型企業工作還需要結合用人單位的實際要求與背景審查政策進行綜合考量。

2、沖著一點就應該被開除。二是不管幾次進出都可以合理解釋，或是可以講的通，（哪怕一夜沒出來，照顧女同事也不至于這樣）但網購TT暴露了。動機在，未達成。但動機暴露了。至于第二天是不是打電話承認又反悔都無關緊要了。如今，公安機關已經刑事拘留，只能說明自己犯事了，至于大小那就看二人如何協商了。

3、當天在“5”事件現場的拉懷屯村民全部被帶回公安局，韋柳鳳、魏紹德、鐘永丹、田美蓮、鐘勝堅、唐桂麗、冉進飛、冉秀勝、冉秀敏9人被行政拘留10日，冉秀勝后來被轉為刑事拘留。