本篇文章給大家談談商丘工傷假工資核算方法，以及商丘市工傷保險中心官網對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷假的工資怎么算
• 2、商丘8級工傷傷殘賠償標準與計算方法
• 3、商丘4級工傷傷殘賠償標準與計算方法
• 4、工傷病假工資如何計算
• 5、商丘9級工傷傷殘賠償標準與計算方法
• 6、商丘5級工傷傷殘賠償標準與計算方法

工傷假的工資怎么算

1、本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60%。 工傷認定 結論未出來之前，應發 病假工資 。病假工資不低于當地 最低工資標準 的80%。

2、(5)連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

3、工傷假期工資按遭受事故傷害前正常上班期間的工資福利待遇，由所在單位按月支付。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期。

4、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

5、(3)、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準，尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。以上就是工傷假的工資怎么算的解

6、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放 工傷停工留薪期 工資。

商丘8級工傷傷殘賠償標準與計算方法

1、八級傷殘賠償標準，八級傷殘賠償標準為應支付一次性傷殘補助金為10個月的本人工資。同時在勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

2、法律分析：八級工傷可以取得一次性傷殘補助金，標準為11個月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

3、賠償年限的規定為：年齡在60歲以下為20年；60歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的按五年計算。 傷殘系數分為十級，8級傷殘為30%。

4、工傷8級賠償標準明細是什么工傷8級賠償標準明細：醫療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費。由工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，八級傷殘為11個月的本人工資。

5、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。(五)停工留薪期護理費生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

商丘4級工傷傷殘賠償標準與計算方法

傷殘補助金賠償金額 = 本人工資（元、月）×21。傷殘津貼賠償金額 = 本人工資（元、月）×75%。一次性工傷醫療補助金，傷殘就業補助金（由省，自治區，直轄市人民 *** 規定）。

其計算公式為：護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)乘以40%。生活部分不能自理。其計算公式為：護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)乘以30%。停工留薪工資。

一次性工傷醫療補助金標準：五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為33個月的本人工資，七級傷殘為24個月的本人工資，八級傷殘為21個月的本人工資，九級傷殘為18個月的本人工資，十級傷殘為15個月的本人工資。

工傷病假工資如何計算

1、病假工資=(計算基數/275)×計算系數×病假天數。

2、工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數乘以計算系數，對于工傷病假工資的具體計算標準應當不低于最低工資標準的80%，具體情況應當結合當地的經濟發展水平以及相關規定來處理。

3、(5)連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

4、病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。

5、根據《中華人民共和國勞動法》規定，工傷期間按月計算工齡，保障期內除因非本人原因離崗期不計入外，其他時間按照在原單位工作的實際時間計算，認定工齡的起始日期是勞動者在本單位實際上班的第一天。

商丘9級工傷傷殘賠償標準與計算方法

1、根據《工傷保險條例》第三十七條和《河南省工傷保險條例 》規定，工傷職工鑒定為九級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9月本人工資。

2、工傷九級賠償標準：一次性傷殘補助金為9個月的本人工資；一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定；停工留薪期內原工資福利待遇不變；其他。

3、法律主觀：九級工傷的賠償標準：職工因工致殘被鑒定為9級傷殘的，可以享有本人9個月工資的一次性傷殘補助金。

4、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

5、工傷九級傷殘賠償標準一次性傷殘補助金8個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×8個月=20408元。

商丘5級工傷傷殘賠償標準與計算方法

法律分析：五級工傷賠償標準包括：一次性傷殘補助金=本人工資X18個月；一次性工傷醫療補助金，五級傷殘為十一個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金：五級傷殘為二十七個月的本人工資；其他費用根據實際確定。

工傷傷殘5級賠償標準是多少 一次性傷殘補助金16個月，由社保機構支付。賠償基數***×16個月=***元。 由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的70%支付。

工傷5級傷殘鑒定標準及賠償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

被鑒定為五級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為五級傷殘為18個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

法律主觀：工傷5級傷殘賠償標準如下：一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資；傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

一次性傷殘補助金賠償標準為：二級傷殘為25個月的本人工資，但最高為343125元、最低為68625元；按月傷殘津貼：本人工資的85％（最低不得低于23325元/月），直到本人退休或正常壽命死亡。

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