本篇文章給大家談談企業以自主行為逃避工傷待遇合法嗎，以及企業逃避責任對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司私自申請領取工傷待遇違法嗎怎么辦
• 2、請問私營企業老板不給員工交工傷意外保險并且不簽訂勞動合同這是否違法...
• 3、員工受傷公司不報工傷合法嗎
• 4、單位拖欠工傷待遇,算違法嗎?
• 5、工傷自費自己出合法嗎
• 6、公司拒絕為員工承擔工傷保險,合法嗎

公司私自申請領取工傷待遇違法嗎怎么辦

不合理不合法，可以申請勞動仲裁解決。申請勞動爭議仲裁，當事人應當親自或者書面委托代理人到有管轄權的仲裁委提出申請，并提交相關材料。（一）申請書。申請人申請仲裁應當提交書面申請，并按照被申請人人數提交副本。

根據國務院《工傷保險條例》第31條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間公司按最低工資標準發放工資是不合法的，如果以此為由解除勞動合同是可以拿到經濟補償金的。

不合法。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

公司一直不去給當事人報工傷款是違法的。單位應當在發生工傷事故傷害之日起30日內，向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

申請工傷。企業違法未為他參加社會保險。但他本人可以要求工傷認定，并享受工傷待遇，費用由企業支付。不要協商，協商的結果只是老板少拿錢的。而且以后治療不受勞動法的保護了。是否能病退是要有簽定的。

請問私營企業老板不給員工交工傷意外保險并且不簽訂勞動合同這是否違法...

用人單位未給勞動者繳納社會保險、不簽勞動合同的屬于違法行為。勞動者可以向社會保險經辦機構（或向勞動監察）要求補繳社保，不簽訂勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁主張二倍工資。

私人老板不給員工簽合同，不交五險一金是違法的。公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同又不給勞動者繳納五險一金的，勞動者可以向當地勞動監察隊投訴，并要求勞動仲裁讓公司支付雙倍工資。

單位不給員工買保險是違法的。法律規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并且由于用人單位違法行為導致的辭職，員工可以要求用人單位賠償經濟補償金。

員工受傷公司不報工傷合法嗎

律師解析 不違法。若發生工傷事故傷害在30日內的，可以要求用人單位去申請工傷認定。

單位不給報工傷不違法，公司沒有在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，到用人單位所在地勞動部門申請工傷認定。

法律主觀：不違法。若發生 工傷事故 傷害在30日內的，可以要求用人單位去申請 工傷認定 。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

單位拖欠工傷待遇,算違法嗎?

根據我國工傷保險條例以及相關法律法規的規定，用人單位在職工的工傷期間不發放工資的行為，屬于違法行為。

但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

工傷期單位不足額發工資是不合法的。根據相關法律法規規定，員工在工傷期內依法享受工資待遇，用人單位不得以任何形式減少或者停發其基本工資或者工傷津貼，更不允許不足額發放工資。

工傷四級在領傷殘津貼，現單位以無錢為由拖欠社保會導致工傷津貼是違法行為。根據勞動合同法規定，因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數等發生的爭議，應由社保管理部門解決處理。

法律分析：違法。如果是工傷的話，已經認定來了工傷，按規定公司是要支付你的停工留薪期工資的，當然賠償肯定不止這一項，關于賠償可以選擇雙方協商，也可以選擇走勞動仲裁。

法律主觀：用人單位拖欠工資的，勞動者可以要賠償金。如果用人單位經勞動局責令支付后仍逾期不付的，勞動局可責令其按照應付工資百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者支付賠償金。

工傷自費自己出合法嗎

違法無效。用人單位依法為職工繳納工傷保險，并不意味著發生工傷后，用人單位就無需承擔任何責任。因此工傷醫藥費報銷的自費部分，由用人單位承擔，更符合工傷保險制度設立的基本原則。

法律主觀：工傷自費自己出不合法。已經參加工傷保險的職工，發生工傷后可以申請工傷認定，認定為工傷后可以享受各項工傷待遇。

根據國務院《工傷保險條例》第31條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

公司拒絕為員工承擔工傷保險,合法嗎

1、公司拒絕為員工繳納工傷保險，是不合法的。中華人民共和國境內的用人單位應當依法定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。

2、法律分析：違法，主管部門應責令其限期參加，補繳費用，并需交納滯納金；逾期仍不繳納的，處以罰款。依法應當參加工傷保險而未參保，職工發生工傷的，由用人單位按法律規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

3、不合法。若發生工傷事故傷害在30日內的，可以要求用人單位去申請工傷認定。用人單位不申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日之日起1年內直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

4、用人單位不繳納工傷保險違法。根據規定，職工參加工傷保險，用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

5、單位不為員工繳納社保，當然是不合法！《社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

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