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• 1、工地老板惡意拖欠工資應(yīng)該怎么處理?
• 2、經(jīng)濟(jì)糾紛算不清去找哪個(gè)部門(mén)解決
• 3、工地工人敲詐怎么處理
• 4、建筑工地的包工頭拖欠我們的工程款,不知該如何討要?找勞動(dòng)局有用嗎...
• 5、我在工地干活現(xiàn)在拿不到工資
• 6、工地包工頭拖欠農(nóng)民工工資怎么辦

工地老板惡意拖欠工資應(yīng)該怎么處理?

1、勞動(dòng)法惡意拖欠工資的處理方式包括向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁以及通過(guò)法律途徑向法院申請(qǐng)支付令或提起訴訟。勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)，積極采取措施保護(hù)自己的合法權(quán)益。

2、【法律分析】：公司拖欠員工工資一般有兩種解決渠道。第一種是去公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，這主要是針對(duì)拖欠工資事實(shí)比較清楚的情況下采取的解決方式。第二種就是去公司所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

3、老板惡意拖欠員工工資的發(fā)放的，員工可以到公司當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局去投訴舉報(bào)。如果投訴舉報(bào)沒(méi)有效果的，可以到公司當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁仲裁。裁決做出之后勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

4、首先，您應(yīng)該主動(dòng)向用人單位尋求賠償，通過(guò)積極的溝通協(xié)商以尋求妥善解決方案。通常情況下，大多數(shù)用人單位為了避免糾紛擴(kuò)散及訴訟成本，往往愿意支付合理的工資補(bǔ)償。達(dá)成共識(shí)之后，您可以與用人單位簽署和解協(xié)議，請(qǐng)務(wù)必理解，該協(xié)議并不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。其次，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)具有重要作用。

5、其次，與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資，嘗試通過(guò)友好溝通解決。若協(xié)商無(wú)果，攜帶相關(guān)資料向勞動(dòng)局投訴，或直接前往單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。如果拖欠工資數(shù)額較大，可以尋求律師幫助，通過(guò)法律訴訟方式追回工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察工資支付情況。

經(jīng)濟(jì)糾紛算不清去找哪個(gè)部門(mén)解決

1、法律主觀：經(jīng)濟(jì)糾紛可以找下列部門(mén)解決：如果雙方能夠友好協(xié)商的，可以找人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，并簽訂調(diào)解協(xié)議等。如果雙方有簽訂合同并且合同中有約定仲裁的，那雙方產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛可以向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，仲裁相較法庭訴訟速度更快，程序更簡(jiǎn)便；更經(jīng)濟(jì)。

2、行政調(diào)解，調(diào)解的部門(mén)是雙方當(dāng)事人的上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)。仲裁調(diào)解，這種解決方式中，調(diào)解的部門(mén)是仲裁機(jī)構(gòu)。法院調(diào)解，又稱為訴訟中的調(diào)解，調(diào)解部門(mén)是法院。糾紛調(diào)解的部門(mén)有以下幾種：行政調(diào)解，調(diào)解的部門(mén)是雙方當(dāng)事人的上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)。

3、經(jīng)濟(jì)糾紛找哪個(gè)部門(mén)解決經(jīng)濟(jì)糾紛找以下部門(mén)解決：（1）通過(guò)調(diào)解的方式解決經(jīng)濟(jì)糾紛的，當(dāng)事人可以找人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；（2）如果經(jīng)濟(jì)糾紛有調(diào)解仲裁協(xié)議的，可以到約定的調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解。

4、如果是民間借貸等經(jīng)濟(jì)糾紛的：原則上這屬于私人領(lǐng)域， *** 不干涉；雙方可以友好協(xié)商，也可以由人民調(diào)解（街道或社區(qū)有人管）調(diào)解解決。協(xié)商不成的，可以向法院起訴。 如果是涉及拆遷、繳納超生社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等經(jīng)濟(jì)糾紛的：由相應(yīng)的 *** 部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。如拆遷辦，計(jì)生辦等。

工地工人敲詐怎么處理

法律分析工地經(jīng)濟(jì)糾紛怎么處理最好：工地工人敲詐可以報(bào)警。只要涉嫌敲詐勒索工地經(jīng)濟(jì)糾紛怎么處理最好，就可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。由公安機(jī)關(guān)介入調(diào)查。構(gòu)成敲詐勒索罪工地經(jīng)濟(jì)糾紛怎么處理最好的工地經(jīng)濟(jì)糾紛怎么處理最好，依法判刑。

由公安機(jī)關(guān)介入調(diào)查。構(gòu)成敲詐勒索罪的，依法判刑。

工地工人敲詐可以報(bào)警。只要涉嫌敲詐勒索，就可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。由公安機(jī)關(guān)介入調(diào)查。構(gòu)成敲詐勒索罪的，依法判刑。 工地工人敲詐可以報(bào)警。只要涉嫌敲詐勒索，就可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。由公安機(jī)關(guān)介入調(diào)查。構(gòu)成敲詐勒索罪的，依法判刑。

工人耍賴敲詐的可以報(bào)警處理。只要涉嫌敲詐勒索，就可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。由公安機(jī)關(guān)介入調(diào)查。尚不構(gòu)成犯罪的，給予治安管理處罰，構(gòu)成敲詐勒索罪的，依法追究刑事責(zé)任。

建筑工地的包工頭拖欠我們的工程款,不知該如何討要?找勞動(dòng)局有用嗎...

1、在面對(duì)拖欠工程款的情況時(shí)，我們可以尋求法律幫助，通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益，而不是采取激進(jìn)或非法的手段。求助于勞動(dòng)局是一個(gè)合理的步驟，可以幫助我們通過(guò)正規(guī)的程序解決這一問(wèn)題。

2、包工頭拖欠工資可以求助勞動(dòng)局討要工錢(qián)的。以下是拖欠工資解決辦法。最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

3、有用，應(yīng)該立即向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書(shū)面報(bào)案，要求勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理。電話12333是全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢、舉報(bào)、投訴電話。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、包工頭拖欠工資找人社局（勞動(dòng)局）可以。人社局下的勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令包工頭支付拖欠的工資，或者包工頭應(yīng)當(dāng)按人社局下的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書(shū)、仲裁調(diào)解書(shū)履行支付因?yàn)椤?/p>

我在工地干活現(xiàn)在拿不到工資

若工地上未能領(lǐng)取到應(yīng)得之工資，可以考慮以下幾種法律渠道：首先嘗試同雇傭者協(xié)商支付事宜，保留好溝通記錄以備查證。若依舊無(wú)果，則需提供勞動(dòng)關(guān)系和工資約定的相關(guān)證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資條以及考勤記錄等，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴以促使此問(wèn)題得到解決。

如果遭遇拖欠工資的情況，可以撥打12333電話進(jìn)行投訴，這是人力資源和社會(huì)保障局的電話。同時(shí)，也可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。面對(duì)公司未能按時(shí)發(fā)放工資的問(wèn)題，員工有權(quán)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此時(shí)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資。

如遇此情形，建議先行與雇主商洽解決薪酬支付問(wèn)題。若無(wú)法達(dá)成共識(shí)，請(qǐng)搜集能證明你在此工程項(xiàng)目中所擔(dān)任的職務(wù)及未獲支付薪資的相關(guān)證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資清單、出勤記錄等等。隨后可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，他們有權(quán)力責(zé)令雇主支付欠薪。

前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、身份證復(fù)印件1份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份以及用人單位的工商登記信息（部分地區(qū)可能不需要提供登記信息）。

若無(wú)法達(dá)成共識(shí)，請(qǐng)參考以下法律路徑：首先，收集所有能夠證明您在此工地工作并未獲得相應(yīng)報(bào)酬的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工作記錄、工資清單、工友證詞等。接著，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)要求雇傭方支付欠薪。此外，您也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

工地干活拿不到錢(qián)怎么解決工地干活拿不到錢(qián)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴幫討工資，成本低、時(shí)間短、手續(xù)簡(jiǎn)便，是催討被拖欠工資的首先選擇，人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

工地包工頭拖欠農(nóng)民工工資怎么辦

首先工地經(jīng)濟(jì)糾紛怎么處理最好，應(yīng)盡力通過(guò)協(xié)商解決工資支付問(wèn)題，這是最快速工地經(jīng)濟(jì)糾紛怎么處理最好的方法。 如果協(xié)商無(wú)法解決問(wèn)題，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)提出投訴，要求進(jìn)行立案處理。 最后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決工資糾紛。

在發(fā)現(xiàn)包工頭拖欠工資后，勞動(dòng)者應(yīng)首先嘗試與包工頭進(jìn)行協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。這可以通過(guò)口頭或書(shū)面形式進(jìn)行，關(guān)鍵是要保留好協(xié)商的證據(jù)，以備不時(shí)之需。向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴 如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

包工頭拖欠農(nóng)民工工資不給，解決辦法如下：協(xié)商解決，與包工頭司友好協(xié)商；勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，先要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)舉報(bào)，再拿出用人單位侵犯的相關(guān)證據(jù)，寫(xiě)成投訴文書(shū)遞交勞動(dòng)部門(mén)。

可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。找包工頭上面的分包企業(yè)對(duì)拖欠的工資承擔(dān)連帶責(zé)任，要求分包企業(yè)承擔(dān)支付工資的義務(wù)。相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。