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壓力補償式滴頭適合在什么條件下使用？
1、大流道滴頭具有寬迷宮流道，高水壓下長流道可以在滴頭內形成湍流具有自清洗功能，滴頭不易堵塞。
2、滴頭在管道內，滴灌整體性好，管道外壁光滑，在施工鋪設管道過程中，滴頭不會損壞或脫落。
3、管材采用LLDPE加抗老化劑和紫外線吸收劑，具有質輕抗裂耐用的特點。
4、壓力補償式滴頭的補償片為優質硅膠制成，能維持滴頭滴水穩定，適合復雜地形及長距離鋪設應用。
5、內插式滴灌管
，可用于不等距、無規則種植作物灌溉。
交警隊說貨車大噸小標怎么解決？
藍牌輕卡全部升級，新中國要用新的管理辦法，還用老一套的管理辦法那行嗎，要不讓廠家全部召回，一天沒事老是罰，掙的都沒有交警罰的多，國家趕緊出臺相關政策上調一下藍牌輕卡總質量，給個安定穩定的貨運市場，都是為了生活，要不誰愿意干這一行，希望 *** 部門能下去實地考察一下藍牌輕卡實際情況。
關于裁員補償，有哪些讓你印象深刻的事？
甲方工程師被離職，賠償金一分沒有，公司人事還話里話外威脅，敢鬧事就讓他在這行業無法立足，逼得對方辦理交接程序！
朋友A突然找我喝酒，電話里一副病怏怏的語氣，還以為他遇到啥難事想不開了，我喊上了幾個朋友準備去開解他，聽完他的事讓我怒火中燒，所有人都為他出謀劃策。
原來，朋友A是當地一家地產公司的老員工，在企業工程口呆了五六年了，今年大環境不好，尤其是房地產更是一反常態，土拍的地要么底價，要么直接流拍，他們企業之前的項目開發差不多了，也沒有新增加的項目提供人員安排，公司直接通過裁員來減輕企業負重。
老板給人事部下了減員指標，人事總為了完成業績，約談了現有項目負責人，強制他們去找員工做思想工作，誘導被裁的員工自愿放棄裁員補償金，完不成任務的話，就把他們列入裁員名單，而為了抵消他們的逆反情緒，人事開出了獎勵措施，完成裁員任務的項目負責人獎勵20萬！
朋友A的項目經理就找他談話，講了現在工程行業不景氣，他們公司也隨大流開始裁員，他已經在裁員名單內了，估計下周人事就會找他談話，這馬上就過年了，節骨眼上被裁掉換誰心里也不好過，但木已成舟，他也只能跟人事那邊爭取為他多拿點補償金。
按照勞動法規定，公司裁員需要給對方一筆N+1的補償金，算下來的話，朋友A能拿到10萬出頭的賠償金，可他的項目負責人跟他說公司為了減少裁員帶來的風險，盡量照顧員工情緒，人事那邊出了個制度，就是只要員工自愿簽署離職申請，不僅能馬上拿到N+1個月裁員補償，還能在年底的時候分到一筆跟在職員工一樣待遇的年終獎。
朋友A就被他的領導忽悠了，傻乎乎去找人事簽完了離職申請，字一簽完，朋友A再說到補償金的事，對方就開始矢口否認，直言壓根就沒有這樣一回事，還說他是自愿離職的，按照規章制度只要辦理好交接手續，他跟他們公司就沒有一點關系了。
朋友A當時就急了，給項目負責人打電話，讓他跟人事對質，哪知他們這時就跟對方唱起了雙簧，項目負責人電話里說自己聽錯了，他會幫他爭取到賠償金，讓他先回家等消息。朋友A自然是不同意，一定要在公司上要個說法，不然堅決不肯離開。
為了避免事態擴大，人事就喊了保安進來，雙方在會議室拉扯，一點同事之情都不念，朋友A直呼被騙了要去告他們，人事一臉無所謂的說字都簽了，有能力去告，就不信你一個人能告倒他們公司一整個法務部。
人事甚至提出以后你重新找工作，對方公司肯定要背景調查，要是不好好合作，以后指不定將你能力不足的事好好跟對方反映下，看他們敢不敢用你這樣有職業污點的人。最終朋友A心不甘情不愿離開了原來公司，回了工地找項目負責人算賬，結果對方早已喊了保安，死活不讓他進工地大門，他總算體會到了農民工討薪的難堪。
聽完朋友A的遭遇，所有人都怒火中燒，更是有人提出上門去公司鬧，還就不信治不了這些耍流氓的企業，看看是他們看重自己的企業名聲，還是為了十多萬連臉都不要了。相比于朋友的滿腔熱血，我反而建議朋友A別這么極端，咱們先禮后兵，原先的公司是鐵定要走一趟，看看對方究竟是虛張聲勢，還是成竹在胸。
我托熟人找了律師咨詢，對方表示在離職申請單上簽字后屬于默認放棄賠償，除非證明自己是被忽悠或者蒙騙，只要能夠提供證據，那么上法院起訴，勝訴的概率不低，聽完律師的話，所有人心都快涼了，這些證據怎么收集，對方又不會傻乎乎給他們留這些把柄，朋友A就是太過于相信自己公司會信守承諾才落入現在這個被動的局面。
眼看只能走鬧事 *** 這一途徑，結果現實來了個大驚喜，原先跟朋友A翻臉的人事被公司先優化了，對方不依不饒告公司要賠償，甚至拿出很多黑料，這里面就有員工被騙辦理離職的證據，朋友A從他手上拿到證據后，找上原公司要賠償，也許是心里沒底，也許是被朋友A煩怕了，公司當天就給他補足了賠償金，還把所有事情推給了人事，說他們曲解了公司的意思才造成這么大的誤會，讓朋友出去后不要到處亂說，還額外給了他一個月工資作為封口費。
對于企業來說，絕大多數員工都算是任勞任怨給他賺錢，企業的利潤都是通過員工為公司賺來的，可一遇到困難，企業的好壞差距立馬就體現出來了，有的企業體恤員工的不容易，就算破產清算也要砸鍋賣鐵給員工遣散費，而有的公司，則想方設法從員工身上壓榨油水，通過不法手段誆騙員工的合法利益，簡直喪心病狂。
很多 *** 困難就在于員工收集證據不便，畢竟與公司相比較，員工是處于絕對的劣勢，說句不好聽的話，公司是刀俎，員工是魚肉，如果自己再不留心眼，那就真的是被對方賣了還要給公司數錢。
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