本文目錄一覽

• 1、工傷賠償要走哪些程序
• 2、工傷賠償怎么算索賠途徑有哪些
• 3、工傷鑒定后賠償流程
• 4、工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)流程是什么
• 5、工傷索賠是怎樣舉證的
• 6、工傷賠償打官司需要先仲裁嗎?

工傷賠償要走哪些程序

工傷賠償流程如下：工傷認(rèn)定：用人單位應(yīng)在員工工傷事故發(fā)生或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出申請(qǐng)；若未申請(qǐng)，工傷職工、近親屬或工會(huì)組織需在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料。

工傷賠付流程如下：第一，受傷工人所屬企業(yè)須在事故發(fā)生之日起 30 天內(nèi)向所在地的社保局申報(bào)工傷認(rèn)定。若企業(yè)不提請(qǐng)，當(dāng)事人及家屬、工會(huì)在事故發(fā)生后 的1年之內(nèi)亦有權(quán)自行申報(bào)。而在認(rèn)定工傷之后，若工人傷勢(shì)穩(wěn)定且有殘障產(chǎn)生影響勞動(dòng)能力時(shí)，需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

工傷保險(xiǎn)賠償流程主要按照以下步驟進(jìn)行： 收集相關(guān)證明材料 證據(jù)收集：在發(fā)生工傷事故后，第一時(shí)間收集能夠證明工傷事實(shí)的證據(jù)，如照片、視頻等。若現(xiàn)場(chǎng)有目擊證人，盡量留下其聯(lián)系方式。事態(tài)嚴(yán)重時(shí)，應(yīng)立即報(bào)警。

受了工傷后，要走以下程序：工傷報(bào)告程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。工傷認(rèn)定程序。單位沒(méi)有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)提出申請(qǐng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書(shū)面通知單位及傷者。工傷鑒定程序。

工傷賠償怎么算索賠途徑有哪些

工傷賠償?shù)挠?jì)算方法： 醫(yī)療費(fèi)賠償金額：等于診療金額加藥品金額加住院服務(wù)費(fèi)金額。 交通食宿費(fèi)賠償金額：等于交通費(fèi)加住宿費(fèi)加伙食費(fèi)。 輔助器具費(fèi)賠償金額：等于普通適用器具的合理費(fèi)用乘器具數(shù)量。索賠途徑： 雙方協(xié)商：?jiǎn)T工與用人單位可以直接就工傷賠償問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂賠償協(xié)議。

工傷索賠的賠償項(xiàng)目：造成一般傷害的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

對(duì)于傷情較輕的情況，建議與用人單位進(jìn)行直接溝通，協(xié)商相關(guān)的賠償事宜。雙方可以通過(guò)協(xié)商達(dá)成一個(gè)雙方都滿意的解決方案，避免不必要的法律糾紛。若協(xié)商無(wú)果，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，以明確工傷的具體程度和影響。隨后，可向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

律師解答 工傷鑒定出了結(jié)果索賠辦法：工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒(méi)有投保的，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決；與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序；等等。

首先與雇主進(jìn)行協(xié)商，嘗試解決工傷賠償問(wèn)題。若協(xié)商未果，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以尋求法律上的解決方案。如果仲裁結(jié)果仍無(wú)法獲得合理賠償，受傷雇員有權(quán)向相關(guān)單位或個(gè)人提出行政復(fù)議申請(qǐng)，依法尋求進(jìn)一步的幫助。

工傷9級(jí)應(yīng)從以下方面進(jìn)行索賠：醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi) 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（元）×住院天數(shù)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費(fèi)、食宿費(fèi)；交通費(fèi)根據(jù)地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定；食宿費(fèi)=地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（元）×人數(shù)×天。

工傷鑒定后賠償流程

1、工傷賠償流程如下：工傷認(rèn)定：用人單位應(yīng)在員工工傷事故發(fā)生或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出申請(qǐng)；若未申請(qǐng)，工傷職工、近親屬或工會(huì)組織需在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料。

2、申請(qǐng)賠償：拿著工傷認(rèn)定決定書(shū)和其他相關(guān)材料，向單位或工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償。如果有工傷保險(xiǎn)，賠償將由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付；如果沒(méi)有投保，則需要與用人單位協(xié)商處理。賠償項(xiàng)目通常包括以下幾項(xiàng)：- 醫(yī)療費(fèi)用：包括治療費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等，由工傷保險(xiǎn)基金支付。

3、是看鑒定的級(jí)別有沒(méi)有問(wèn)題，你要是對(duì)鑒定結(jié)論（級(jí)別）不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請(qǐng)。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。

4、完成工傷鑒定之后，您需遵循以下幾個(gè)步驟：首先，您可嘗試與雇傭方洽談，共同商討賠償方案。如果協(xié)商未果，您有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求其按照法定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)您進(jìn)行補(bǔ)償。

5、工傷勞動(dòng)能力鑒定后申請(qǐng)賠償流程如下：與單位協(xié)商，工傷鑒定以后我們就可以依據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出具體的賠償數(shù)額。

6、在認(rèn)定工傷后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)估受傷員工的傷殘等級(jí)。這一過(guò)程通常由專業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行，結(jié)果將直接影響到后續(xù)的賠償標(biāo)準(zhǔn)和待遇。單位支付工傷待遇：根據(jù)鑒定結(jié)果，單位應(yīng)按時(shí)足額支付工傷待遇，如醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、傷殘津貼等。如果單位拒絕支付，員工可以采取進(jìn)一步的法律行動(dòng)。

工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)流程是什么

1、工傷賠償?shù)霓k理流程如下： 申辦工傷賠償- 勞動(dòng)者需向辦理機(jī)構(gòu)申辦工傷賠償。辦理機(jī)構(gòu)可以是用人單位至參保所在地區(qū)（縣）社保分中心工傷賠償民事訴訟流程，或者個(gè)人至各街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)（縣）社保分中心。 確認(rèn)受理情況- 若符合辦理規(guī)定，辦理機(jī)構(gòu)會(huì)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份。

2、工傷賠償要走的流程，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷賠償民事訴訟流程；認(rèn)定為工傷后，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定；持鑒定結(jié)論向社保部門(mén)申請(qǐng)工傷待遇，獲得工傷賠償金。

3、工傷賠償流程如下：工傷認(rèn)定：用人單位應(yīng)在員工工傷事故發(fā)生或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出申請(qǐng)；若未申請(qǐng)，工傷職工、近親屬或工會(huì)組織需在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料。

4、受工傷后向單位要補(bǔ)償?shù)牧鞒讨饕ㄒ韵聨撞剑杭皶r(shí)就醫(yī)并保存相關(guān)憑證：在受傷后，首先要做的就是及時(shí)就醫(yī)，并確保保存好所有與工傷相關(guān)的醫(yī)療憑證，如病歷、診斷證明、檢查報(bào)告等。申請(qǐng)工傷認(rèn)定：接下來(lái)需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)在事故發(fā)生后的30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

5、工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)流程：由單位或者職工依法向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)決定是否受理；依法作出決定；將決定書(shū)送達(dá)給職工和單位，由職工和單位攜帶決定書(shū)等材料去申領(lǐng)賠償金。

工傷索賠是怎樣舉證的

1、并且還規(guī)定， 職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、工傷傷害一般由申請(qǐng)的單位或者申請(qǐng)的職工一方舉證。但如果職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，則由用人單位向受理申請(qǐng)的行政部門(mén)承擔(dān)舉證責(zé)任。做工傷鑒定的流程如下： 由工傷職工所在單位填寫(xiě)《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。

3、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

4、工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任主要涵蓋兩方面：一是證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，二是證明是否符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)關(guān)系的存在是判斷工傷的前提。要證明勞動(dòng)關(guān)系，主要的證據(jù)包括工資條、勞動(dòng)合同等。這些證據(jù)能夠清晰地展示員工與用人單位之間的法律關(guān)系。是否符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)則主要依賴于傷員提供的證明材料。

5、在社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)所實(shí)施的工傷鑒定流程中，當(dāng)事人需提交自身于雇主間產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系及事故傷害實(shí)際情況等基礎(chǔ)證明文件。此類文件構(gòu)成了工傷鑒定的必要條件，其余部分則由雇主承擔(dān)舉證責(zé)任。

6、首先勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，其次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在事故中受到了傷害，再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。

工傷賠償打官司需要先仲裁嗎?

1、當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位因工傷賠償產(chǎn)生紛爭(zhēng)時(shí)工傷賠償民事訴訟流程，需首先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。此舉旨在通過(guò)勞動(dòng)仲裁迅速、便捷地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議工傷賠償民事訴訟流程，從而維護(hù)勞資關(guān)系工傷賠償民事訴訟流程的穩(wěn)定。若對(duì)仲裁結(jié)果不滿工傷賠償民事訴訟流程，當(dāng)事人可自收到仲裁裁決書(shū)次日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、工傷賠償打官司是需要先申請(qǐng)仲裁，只有對(duì)仲裁工傷賠償民事訴訟流程的結(jié)果有任何不服的才可以提起訴訟，如果當(dāng)事直接向法院提起訴一般是不會(huì)受理自己的請(qǐng)求，這都是需要按法律所規(guī)定的流程來(lái)進(jìn)行實(shí)施。

3、總的來(lái)說(shuō)，大部分工傷糾紛都需先行仲裁，對(duì)于仲裁結(jié)果不滿者，可向人民法院提起訴訟。但具體操作仍需依據(jù)個(gè)人實(shí)際情況及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行判斷。

4、因工傷賠償與用人單位產(chǎn)生糾紛的，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，再起訴。根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。