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企業經營困難發放最低工資合法嗎
法律分析：勞動合同中約定工資經雙方確定，只要不低于當地最低工資就是合法的，勞動合同約定工資低于實發工資的情況，用人單位可以少繳納五險一金，通?？冃Э己说让吭伦兓膱蟪晔遣话谖咫U一金的基數里面的。單位應當保證員工的最低工資。如果用人單位不按時支付勞動者的工資,勞動者有權通過法律途徑或者自力救濟來維護自己的合法權利,具體如下: 1、到單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴, 2、可以到單位所在地市的勞動局的勞動監察部門予以投訴。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定工作時間內，提供了正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬。其一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。它一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。前者適用于全日制就業勞動者，后者適用于非全日制就業勞動者。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
[img]公司以效益不好提前放假需要給員工發最低薪資嗎
公司以效益不好提前放假需要給員工發最低薪資。法律規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
所以說公司因為效益不好提前放假的，在一個工資支付周期內的應當給員工發工資，因為這并不是因為員工的原因導致的停工。
如果超過一個工資支付周期的，恢復生產勞動者提供了勞動的，工資正常發放；勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
公司因效益不好，通知只發最低工資讓我們回家休息怎么辦？
今年，特別是今年，全世界受新冠疫情的影響，多少公司都關門停業了。全社會都在戰疫情，躲疫情，閉門不出，自我隔離。西方一些國家疫情至今都未攻克下來，由于這個新冠狀肺炎，治療沒有特效??，病情反復，傳染速度快，病情來的快，去的慢，有的治療需兩叁個月之多，花的??也不少，有的才治好，有的還治不好。疫苗大半年還沒有臨床運用，這個病至今都未改克下來，正在漫延，疫情還很嚴重，還有不斷漫延的趨勢。
你這個公司由于公司小，工人少，開支也少，老板很會經營，沒有給你降工資，只是拖欠一兩個月，還算是好的，要是不會經營，同樣垮掉，欠帳是常事，生意不好做，拉出去的貨沒有收到貨款，只有先欠著，過些日子再轉貨款，只有這樣，比公司垮了強的多，工資拖一兩個月，屬正常的事情，慢慢就會好起來的，不可能疫情長期攻克不了，遲早疫情會過去的，生意也會慢慢好起來的，所以沒有必要辭職，工作本不好找。
工資按照合同約定支付，如果是計件工資的，起碼需要支付最低保障工資。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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