本篇文章給大家談談收押金犯法嗎，以及收押金犯法嗎判幾年對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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收取押金是違法行為嗎
1、違法。用人單位向勞動者收取財物，也就是扣勞動者的工資作為押金的行為屬于違法行為，此時勞動者可以向當地勞動監察部門進行投訴、控告，也可以直接申請勞動仲裁。
2、收押金違反勞動法的。用人單位無權向勞動者收取押金，是不合法的行為。
3、勞動合同法是不收押金的。用人單位收取勞動者押金本身就是違法行為，既然收取違法，當然應該全額退還押金；法律分析不退的話，勞動者可以勞動監察投訴該用人單位。
4、收取員工押金違反勞動法。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
工作交押金合法嗎
1、上班交押金不合法。根據勞動合同法，收取押金是禁止的。提供工作服屬于提供正常勞動條件的一種，也不應該收取押金。
2、工作交押金合法嗎 違法。可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。
3、法律分析：應聘工作交押金不合法。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
4、不合法。服裝費、培訓費、資料費等應列入公司正常的運營成本，公司產品（樣品）、勞動工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的也可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。
5、法律主觀：簽勞動合同交押金不合法。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
6、法律主觀：根據《勞動合同法》第九條之規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
介紹工作的中介,收押金是違法行為嗎?
1、如果是中介收取勞動者押金屬于違法行為，可以依法向勞動監察部門進行投訴。
2、法律分析：不合法，因為勞動法明確規定，不能扣押勞動者身份證件和收取押金，如果收取了，可以到勞動行政部門舉報或者報警解決。一般收押金的都是不規范的企業或者騙人的企業。
3、向求職者收取押金屬于違法行為，涉嫌欺詐和非法收取財物，應該向公安機關報案舉報。同時，也可以向工商行政管理部門或人力資源和社會保障部門舉報，以便相關部門加強監管和打擊此類違法行為。
4、如果介紹的是合法的工作，拿傭金屬于中介費，介紹工作收取合理的費用是合法的。但如果介紹的是違法的工作，介紹人也是違法的。如果是偶爾幫人找工作收取一定的費用，屬于收取勞務報酬，是合法的。
5、求職者 *** 收押金是違法的。依據我國相關法律規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押金。如果有收押金的情況應當及時報警解決。
6、法律分析：找工作收取押金是違法行為，對于收受押金的行為，員工是可以拒絕的。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
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