本篇文章給大家談?wù)勎促I工傷保險工傷怎么賠償中國法院網(wǎng)，以及沒有買工傷保險怎么賠對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、沒買員工工傷保險怎么賠償
• 2、沒有買工傷保險的工傷怎么賠償
• 3、沒交工傷保險發(fā)生工傷的怎么賠償
• 4、沒買保險工傷怎么賠付?
• 5、在工傷保險公司沒有買工傷保險怎么賠償
• 6、沒交工傷保險怎么賠償

沒買員工工傷保險怎么賠償

用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加;補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%;

三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額;

(白)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手綾后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

沒有買工傷保險的工傷怎么賠償

用人單位沒有為其繳納社保的，如果勞動者受傷，并且鑒定為傷殘等級的，那勞動者工傷期間的各種賠償都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。 工傷保險待遇 主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、 一次性傷殘補(bǔ)助金 （個月本人工資）、一次性 就業(yè)補(bǔ)助金 （根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定， 解除勞動關(guān)系 時領(lǐng)取）、 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 （根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、 停工留薪期 工資（根據(jù) 勞動能力鑒定 結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。 根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從 工傷保險基金 按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

沒交工傷保險發(fā)生工傷的怎么賠償

沒交工傷保險發(fā)生工傷的，由用人單位支付以下工傷保險待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；其他。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法全文》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

沒買保險工傷怎么賠付?

沒買保險，工傷賠付由單位承擔(dān)，如已認(rèn)定工傷并經(jīng)過傷殘鑒定：賠付參考如下：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從 工傷保險基金 按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的， 保留勞動關(guān)系 ，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并 辦理退休手續(xù) 后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險待遇 ，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納 基本醫(yī)療保險 費(fèi)。

在工傷保險公司沒有買工傷保險怎么賠償

1、 未買工傷保險 不需要進(jìn)行賠償。只是用人單位沒有依法 購買工傷保險 的， 職工發(fā)生工傷 ，無法享受 工傷保險待遇 ，所有的治療以及賠償費(fèi)用都由用人單位獨自承擔(dān)。 2、公司未買工傷保險，如果職工發(fā)生工傷事故的，由公司支付以下工傷保險待遇：生活不能自理的，經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；職工的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；終止或者 解除勞動合同 時，職工應(yīng)當(dāng)享受的 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 。

沒交工傷保險怎么賠償

用人單位未繳納 工傷保險 的，應(yīng)當(dāng)由用人單位向受到 工傷事故 傷害的職工支付工傷保險待遇。 工傷保險待遇辦理程序如下： 工傷認(rèn)定 —— 勞動能力鑒定 或鑒定 職業(yè)病 ——確定賠償數(shù)額——執(zhí)行。 具體流程如下： 1、申請工傷認(rèn)定（如果 勞動關(guān)系 不明確的應(yīng)當(dāng)先到勞動仲裁委申請 確認(rèn)勞動關(guān)系 ） 《 工傷保險條例 》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的， 工傷 職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 2、申請勞動能力和 停工留薪期 鑒定 《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 3、 申請勞動仲裁 ，確定賠償數(shù)額 《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發(fā)生 工傷待遇 方面的爭議，按照處理 勞動爭議 的有關(guān)規(guī)定處理。 4、用人單位未按仲裁決定支付費(fèi)用的，申請 法院強(qiáng)制執(zhí)行 。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照 民事訴訟法 的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

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