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• 1、工傷找律師要注意什么
• 2、學生 *** 沒有合同被拖欠工資或者是只給百分之70的工資可以投訴嗎...
• 3、學生工辭職

工傷找律師要注意什么

1、如果有選擇的話，盡量選擇專門處理工傷或者勞動爭議的律師。 如果自己無法找到專門處理此類案件的律師，可以在當地找一家規模比較大的律師事務所，規模大的律所一般管理規范，要求嚴格，對委托人的案件會有充分的后備保障。

2、法律分析：注意對方是否了解相關流程，是否具備專業知識，收費是否合理，以及對方律師身份是否屬實。法律依據：《中華人民共和國民法典》第九百一十九條 委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務的合同。第九百二十二條 受托人應當按照委托人的指示處理委托事務。

3、在去當面咨詢的時候可以提前打一個電話，詢問應該帶什么證明材料，律師會詳細告訴您。當面咨詢的時候，一般律師會讓您詳細敘述一下事情的經過。在這個過程當中律師會向您提問一些具體的有價值的問題。至于問什么問題，這個您不用擔心，這是律師的事。建議越早咨詢越好。

學生 *** 沒有合同被拖欠工資或者是只給百分之70的工資可以投訴嗎...

學生 *** 沒有合同被拖欠工資，可以向勞動行政部門投訴。或者申請勞動仲裁。首先，因為沒有簽合同，所以學生不能證明和用人單位的勞動關系，除非學生有一定的證據可以證明，否則兩者之間只存在個人的勞務關系。

學生 *** 不給錢報警一般是沒有用的，警方不處理民事糾紛。所以停發員工工資，員工不應直接報警，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。

用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令后仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。

學生工辭職

學生工辭職，但廠里沒有批準，考慮方式如下：溝通協商：可以與廠里的相關負責人進行溝通協商，說明自己的情況和原因，并請求盡快批準辭職申請。如果存在糾紛或者不同意見，可以嘗試尋求第三方機構的調解。申請辭退：如果廠里不批準辭職申請，可以主動向廠里提出辭退申請，請求廠里將自己辭退。

學生工一般可以隨時辭職。暑假工屬于非全日制用工，當事人可以隨時告知對方終止用工，且終止用工后，用人單位不用支付給暑假工經濟補償金，但要足額為其結清報酬。

法律主觀：暑假工可以隨時 辭職 。法律規定，學生暑假工屬于 非全日制用工 ，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

法律分析：可以，但理論上需要提前30天通知用人單位，如果當初沒有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除勞動合同的時候，很有可能是需要向公司承擔相應的賠償責任的。如果講清楚了的話，那么用人單位和暑假工簽訂的應該是非全日制勞動合同。所以，學生工簽了勞動合同是可以辭職的。

所以，學生工簽了勞動合同是可以辭職的。 暑假工需要做勞動合同嗎 做暑假工需要簽勞動合同。無論什么工作性質，勞動者都必須與用人單位簽訂勞動合同，所以暑期工也需要簽訂勞動合同。