大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于農村信貸員離職補償標準，為什么銀行的信貸員都說壓力大卻不肯貸款給沒有編制的合同工？這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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為什么銀行的信貸員都說壓力大卻不肯貸款給沒有編制的合同工？
銀行信貸員的壓力是很大，不過他的壓力來自于無法發放高質量的貸款，而不是僅僅只為了發放貸款。
如果沒有貸款質量的考核，我相信沒有一個信貸員會說自己有壓力。話說回來，沒有一個銀行會同意這么干。資產質量是銀行的生命線，沒有資產質量的貸款額度，那是拿銀行自己的存亡當兒戲。
回到問題，銀行不給非事業編制內的人放貸？我猜題主是想取得信用貸款，而這種貸款的準入標準就是要求是借款申請人機關事業單位正式人員。
銀行這么做有他的理由：機關事業單位工作人員工作穩定、收入穩定、體制內對信用更講究，這些理由是銀行愿意給其放貸的決定性因素。
但是編外就不一樣了。工作的穩定性難以保證，人員復雜，銀行難以對其形成有效約束。所以，銀行不認為這些人群屬于低風險人群，就不能按照編制內來同等對待。
最后一個問題，有些網貸機構的資金來源于銀行，這確實存在。現在這些網貸美其名曰“助貸”。我個人也反對這種銀行將風險外包的做法，這是個毒瘤，會滋生腐敗和大量不良貸款。
我是空谷財譚，與您分享我的觀點。
十年通信，已離職去平安做信貸，怎么樣？
通信做了10年，估計已經習慣了安逸吧！
通信的行業習慣是，等待，等待顧客上門，等待運營商補貼，等待利潤！
平安信貸不同了！
雖然我不知道你在具體哪個部門！但是做金融，一個字，累！
二個字，業績！
三個字，爭排名！
四個字，優勝劣汰！
五個字，憑業績說話
但是總得來說，待遇還是不錯的！
本科學歷底薪4000，加提成，入職購買五險一金、
工作就是跟蹤檢查、催收 *** ，撰寫材料，工作異常繁忙，上報數據的思路，信貸員要調查放貸、評級頒證，調查統計和填寫報表。
需要化解風險，完善資料、降“非”降“不良”工作要常抓不懈，納入日常工作之中、控制大額多放小額，禁止發放信用貸款，為廣大個人和小微型企業提供專業的貸款服務，助力中國實體經濟發展！
既然你選擇了這份工作，就要干一行，愛一行！
去平安普惠做信貸業務員怎么樣？有沒有人有經歷的。來分享一下？
優點:1、信貸員工作時間自由，每天不用坐班，早上開完會就可以離開職場，愛干嘛干嘛！就算有事也可以請假不來參加早會，業績好半個月不來都沒啥事！還有各種小禮品，大一點會有旅游，不過旅游也是購物團，第二月工資稅扣的會很多，工資顯示扣稅不發薪扣的多，相當于半價報團旅游！2、貸后管理說白了就是催收員，有客戶逾期了你要負責讓他還款！每天晚上加班到10點左右，（永遠沒有加班費，十一國慶也就放3到5天）工資收入有保證，入職次月公司有五險，半年后繳納一金（信貸員也是這樣！）
缺點:
1、信貸員工作可以這么說，平安普惠的利息很高，從入職培訓時就開始教你學話術，客戶的利息從頁面上是看不出來的！真實利息要比顯示的利息高很多，所以很多業務員為了業績隱瞞利息欺騙客戶的事情常有發生！另外每個月還款水很深，仔細算根本不是那么回事，所以做這行的人必須心狠，不怕投訴不怕讓人罵，反正套路很多，一般人根本看不到深層次的地方！基本都是一次性買賣！說有客戶轉介紹的基本很少！
2、公司總給大家洗腦，經常激勵方案不給與兌現，就是月初畫大餅，讓大家拼命干！月底完成的信貸員再說！
3、業績不好每天加班通常都是7點開會墨跡一些沒有用的然后等到8點左右才能走，有的時候甚至更晚！（永遠沒有加班費）
4、每天團隊主管檢查你工作展業量，今天打了多少電話，陌拜了多少，出幾個意向客戶，如果完不成要進行體罰！
5、大部分信貸員展業方式大部分都是每天打電話、加微信（微營銷）。
6、沒有業績就是保底1000左右！扣完社保基本沒有，三個月完不成7單放款任務公司強迫你簽離職協議，你對于公司來說只是工具一樣。
好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的農村信貸員離職補償標準和為什么銀行的信貸員都說壓力大卻不肯貸款給沒有編制的合同工？問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！
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