大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下工業停產損失補償標準的問題，以及和企業關停政策性補償標準？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
本文目錄
企業關停政策性補償標準？
一、滿足什么條件可以獲得停產停業損失補償？
一般來說，國有土地上的房屋根據用途不同，劃分為住宅類房屋和非住宅類房屋兩類，而停產停業損失補償主要針對的是非住宅類經營性房屋。被征收房屋滿足以下三個條件的，征收部門應依法給予停產停業損失補償：
（1）房屋具有房屋權屬證明或經有關部門認定為用于非住宅的合法建筑；
（2）有合法、有效的營業執照，且營業執照上載明的營業地點為被征收房屋；
（3）已辦理稅務登記且有納稅憑證。
需要注意的是，若房屋權屬證書上登記的為住宅，但被征收人一直將該房屋用于經營，并依法辦理了營業執照或有相應的納稅證明，此類房屋也是可以獲得停產停業補償的。
二、停產停業損失補償范圍包括哪些？
停產停業損失的補償范圍為直接經濟損失，間接損失和其他費用一般不予補償。補償包括的內容
一方面是被征收企業由于關停而無法繼續經營所導致的利潤損失，
另一方面是搬遷等因征收而不得不產生的必需費用，比如企業機器、設備的搬遷運輸費、安裝調試費等。
三、停產停業損失補償如何計算？
《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十三條規定：“對因征收房屋造成停產停業損失的補償，根據房屋被征收前的效益、停產停業期限等因素確定。具體辦法由省、自治區、直轄市制定。”
根據條例規定，我們可以得知：
（1）補償標準要根據企業的收益、停產停業的期限確定；
（2）未明確規定計算標準，由各省市自行規定。因條例僅對停產停業損失如何補償進行了原則性規定，各企業主遇到征收時要確定停產停業損失的具體補償數額，首先要找到當地相應的地方性法規和規章，明確當地的補償標準。
結合各地實踐，停產停業損失的補償一般采取下列幾種計算方式：
1、按照房屋面積計算，即按照房屋每平方米所確定的補償數額給予一次性停產停業損失補償費。
2、按照經營收入計算，即由企業提供完稅證明以確定利潤標準，并按月給予一定期限的補償。
3、按照房屋價值計算，即按照被征收房屋價值的一定比例計算補償數額，一次性給予停產停業損失補償。
4、按照營業年限計算，即根據營業年限的長短劃分補償標準，一般營業年限越長補償標準越高。
5、由評估機構評估，即由征收人和被征收人委托評估機構對停產停業損失進行評估，按照評估結果進行補償。
值得注意的是，停產停業損失補償一般會規定補償期限，各地規定不同，有三個月、六個月不等，一般最長不超過十二個月。停產停業損失補償的多寡關鍵看被征收人的舉證情況，對于企業主而言，能舉證的一定要積極舉證，才能把握獲取停產停業損失補償的主動權。
公司停產怎么賠償員工？
首先要理解公司是停產還是破產，如果停產還保留產業，以后還會生產應該給工人一定的生活補助，公司停產而已，員工會明白的，沒有產品出來就沒有利潤，員工也不會過分要求，如果停產久了，會考慮去其它地方 *** ，先把溫飽管起來，然后等公司生產再回來
呼和浩特市停產停業損失補償標準？
一、停產停業損失補償標準是什么
停產停業損失的補償范圍一般限于直接經濟損失，具體包括被征收人的利潤損失和因搬遷產生的費用，對間接損失和其他費用則不予賠償。
企業的利潤以其提供的稅務部門核準的納稅證明為依據，兼顧同業同類生產經營行業市場收益情況予以確認。
注意：企業的利潤既有生產經營產生的利潤，也有投資產生的利潤，投資產生的利潤通常不受停產停業的影響。因此，停產停業利潤損失一般是指企業主營業務的利潤損失。
對因征收房屋造成停產停業損失的補償，根據房屋被征收前的效益、停產停業期限等因素確定;具體補償標準由省、自治區、直轄市制定。
據此，法律只是列舉了兩種考量因素，而將制定具體補償標準的權利賦予了地方，因而實踐中由于地域差別以及實際情況的不同，具體補償標準也不一致。
例如：根據房屋面積計算，根據經營收入、利潤等因素計算，根據被征收房屋的總體價值的一定比例計算，由被拆遷人提供相關材料證明停產停業損失的數額，并與拆遷人協商確定，由雙方委托的評估機構依法評估來確定等，具體計算方法要視各地的規定而定。
二、拆遷補償費用
包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用。
1、設備搬遷安裝費
對于可搬遷的設備，應當本著繼續利用的原則，進行異地搬遷安裝，繼承投入使用。據此產生的設備搬遷和安裝費用是拆遷引起的必然損失，拆遷人應當予以補償。
2、解聘員工的安置補償費用
因拆遷而解聘員工的安置補償費用，在法律法規政策性文件中并沒有詳細性規定，屬于拆遷當事人相互協商爭取的項目。拆遷如果導致員工解聘，那么，應當根據具體與員工簽訂的勞動合同，結合勞動法有關規定給予補償。
3、拆遷獎勵費用
基于拆遷政策發生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。
在拆遷的過程中，拆遷人為了加快拆遷進度，往往會采取速遷獎勵的辦法鼓勵被拆遷人、承租人盡早簽訂拆遷安置補償協議，搬出拆遷范圍。獎勵費用金額的大小，由拆遷人根據拆遷實際確定，也可由拆遷人、被拆遷人、實際承租人之間協商確定。應當注意的是，如果被拆遷廠房的所有人和使用人發生分離時，獎勵費用應當支付給實際使用被拆遷廠房的承租人，這已經由政策性文件進行規定，也是合情合理的做法。
法律依據：
《國有土地上房屋征收與補償條例》
第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民 *** 對被征收人給予的補償包括：
(一)被征收房屋價值的補償;
(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償;
(三)因征收房屋造成的停產停業損失的補償。
市、縣級人民 *** 應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。
工廠停產關閉，員工工資該如何賠償？
根據國家的相關規定：補償金的標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產后，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據相關法律法規規定，勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
停產企業辭退員工怎么補償？
1、用人單位單方面解除或者終止勞動合同是違法的，應當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規定支付雙倍賠償金。2、用人單位支付雙倍賠償金的時間從2008年1月1日<<勞動合同法>>施行起計算，以前的若有補償，則按照當時的規定辦。
附1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
附2、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
附3、第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
關于工業停產損失補償標準的內容到此結束，希望對大家有所幫助。
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