本篇文章給大家談?wù)労幽鲜」芾項(xiàng)l例，以及河南省工傷保險(xiǎn)暫行辦法對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)職工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、2020河南工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表
• 3、河南省工傷保險(xiǎn)待遇文件
• 4、河南省工傷保險(xiǎn)待遇是如何規(guī)定的
• 5、河南省工傷保險(xiǎn)條例
• 6、河南省停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)職工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：\x0d\x0a（一）治療工傷期間的工資福利；\x0d\x0a（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；\x0d\x0a（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、企業(yè)工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

3、標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下面：工傷事故賠償金額按《企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)損失統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》等國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)算。

2020河南工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表

1、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。

2、法律分析：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資等。

3、最新的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)為二十七個(gè)月的本人工資；二級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)為二十五個(gè)月的本人工資；二級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)為二十五個(gè)月的本人工資；四級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)為二十一個(gè)月的本人工資。

4、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。在2020年對(duì)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，部分省市出去了新的標(biāo)準(zhǔn)。在工傷賠償?shù)馁M(fèi)用中主要包括，醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)。在醫(yī)院的護(hù)理費(fèi)以及停工期間的誤工費(fèi)。

5、七級(jí)到十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資；八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資；九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資；十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

河南省工傷保險(xiǎn)待遇文件

街道辦事處或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民 *** 出具的無(wú)生活來(lái)源的證明、民政部門(mén)出具的孤寡老人或者孤兒的證明、養(yǎng)子女(養(yǎng)父母)的公證書(shū)等有關(guān)材料享受工傷保險(xiǎn)待遇。

供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每人每月1480元(孤寡老人1600元)，其他親屬每人每月1110元(孤寡老人或孤兒為1230元)。 生活護(hù)理費(fèi)方面，工傷人員的生活護(hù)理費(fèi)調(diào)整按照《關(guān)于使用河南省2021年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資的通知》核定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。 住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

(三)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，比照工傷待遇處理的人員，參照本通知執(zhí)行，所需費(fèi)用按原渠道列支。(四)各地應(yīng)按本通知規(guī)定，于2015年9月底前將增加的待遇發(fā)到相關(guān)人員手中。

享受本次待遇調(diào)整的人員不僅涵蓋了企業(yè)單位工傷職工，而且包含按規(guī)定納入工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌的事業(yè)單位工傷人員。具體調(diào)整方案為：一級(jí)至六級(jí)傷殘人員，每人每月傷殘津貼分別上調(diào)為200元、190元、180元、170元、160元、140元。

河南省工傷保險(xiǎn)待遇是如何規(guī)定的

享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不得減少按照失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的待遇和按有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十八條 工傷職工辦理退休手續(xù)后繼續(xù)享受工傷醫(yī)療、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具安裝等待遇。

工傷保險(xiǎn)待遇：第二十五條工傷職工需暫停工作接受醫(yī)療的，按照《條例》第三十一條規(guī)定享受停工留薪期待遇，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《河南省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，綜合考慮我省物價(jià)增長(zhǎng)水平等因素，決定對(duì)傷殘津貼等工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行調(diào)整。

河南省工傷保險(xiǎn)條例

1、法律主觀：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定河南省工傷停工留薪期工資計(jì)算，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

2、職工受用人單位指派前往疫區(qū)，在從事疫病的防治中被感染的可能性較大，該條為《河南省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。 工傷的認(rèn)定條件比較多，受工傷的勞動(dòng)者可以通過(guò)小編的文章，提前判斷一下自己是否屬于工傷認(rèn)定范圍。

3、(四)工傷人員住院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)按照25元/天/人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不再區(qū)分直轄市、副省級(jí)城市、省會(huì)城市和其他地區(qū)。

4、制定的條例。根據(jù)查詢河南省勞動(dòng)局官網(wǎng)顯示，截止2022年9月15日，2021年河南省工傷保險(xiǎn)條例已更新為2022年河南省工傷保險(xiǎn)條例，所以有最新版，該2022年條例更新內(nèi)容20余條，可通過(guò)河南省勞動(dòng)局官網(wǎng)進(jìn)行查看。

5、法律客觀：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

河南省停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)

1、停工留薪期工資：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)為原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工資支付暫行規(guī)定第十二條的規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

3、停工留薪期間工資是按照原來(lái)的工資待遇發(fā)放，工作滿1年的，可以以事發(fā)前一年的月均工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，工作不到1個(gè)月的，則按雙方簽訂的勞動(dòng)合同中工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，如果是計(jì)件發(fā)工資則根據(jù)情況而定。

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