瀆職行為是指在工作中違反職責、濫用職權、利用職務之便謀取私利等行為。這些行為不僅會對企業造成損失，而且還會損害員工的權益。因此，勞動法對瀆職行為進行了明確的處罰規定。

從輕到重，瀆職者可能面臨以下幾種懲罰方式

1.批評教育對于一些輕微的瀆職行為，企業通常會采取批評教育的方式進行處理。這種方式主要是通過口頭警告或書面警告等方式，讓瀆職者認識到自己的錯誤，并且承擔相應的責任。

2.責令改正對于一些較為嚴重的瀆職行為，企業可能會采取責令改正的方式進行處理。這種方式主要是要求瀆職者立即停止違規行為，并且進行整改。如果瀆職者能夠積極配合，主動改正錯誤，企業通常會給予寬大處理。

3.行政處罰對于一些嚴重的瀆職行為，企業可以向相關部門報告，并且要求相關部門進行行政處罰。這種方式主要是通過罰款、吊銷執照等方式，

4.民事責任對于一些造成嚴重后果的瀆職行為，企業可以通過民事訴訟的方式，要求瀆職者承擔相應的民事責任。這種方式主要是通過賠償損失、承擔違約責任等方式，

5.刑事責任對于一些涉及犯罪的瀆職行為，企業可以向公安機關報案，并且要求依法追究瀆職者的刑事責任。這種方式主要是通過判處有期徒刑、罰款等方式，

總之，瀆職行為不僅違反了勞動法的規定，而且還會損害企業和員工的利益。因此，企業應該嚴格按照勞動法的規定，對瀆職行為進行處理。同時，瀆職者也應該自覺遵守勞動法的規定，保護企業和員工的利益。