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• 1、雇傭工人干活時(shí)受傷,誰(shuí)承擔(dān)損害賠償責(zé)任?
• 2、合伙債務(wù)與個(gè)人債務(wù)沖突,如何清償?
• 3、住家保姆墜亡,什么情況下雇主需要承擔(dān)責(zé)任?

雇傭工人干活時(shí)受傷,誰(shuí)承擔(dān)損害賠償責(zé)任?

1、若存在雇傭關(guān)系，雇主應(yīng)承擔(dān)受傷工人的賠償責(zé)任。然而，如果是承攬關(guān)系，并且雇主沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，那么工人需要自行承擔(dān)受傷的責(zé)任。在雇傭關(guān)系中，如果雇員在工作時(shí)遭受人身傷害，雇主有責(zé)任進(jìn)行賠償。如果傷害是由雇傭關(guān)系之外的第三人造成，受害人有權(quán)要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)。

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第1191條規(guī)定，用人單位的工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)責(zé)任后，可以向有過(guò)錯(cuò)的工作人員追償。在勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

4、法律主觀：當(dāng)包工頭雇傭工人干活時(shí)，如果工人意外受傷，主要責(zé)任通常由包工頭承擔(dān)，包括賠償受傷工人。在某些情況下，如果工人是為一個(gè)掛靠的公司工作，那么該公司也可能需要承擔(dān)連帶責(zé)任。

5、法律分析：當(dāng)雇傭工人受傷時(shí)，雇主可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。這種責(zé)任通常是侵權(quán)責(zé)任，取決于雙方在提供和接受勞務(wù)過(guò)程中的過(guò)錯(cuò)程度。 如果工人受傷是由于工作過(guò)程中的不當(dāng)行為或疏忽，那么雇主可能需要承擔(dān)全部責(zé)任，包括支付醫(yī)療費(fèi)用。

6、法律分析：工人在干活中受傷，如果雇主和工人之間是雇傭關(guān)系，那么雇主就要承擔(dān)責(zé)任。如果是承攬關(guān)系，雇主沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，由工人自行承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

合伙債務(wù)與個(gè)人債務(wù)沖突,如何清償?

1、遵循以下方法進(jìn)行清償：并存?zhèn)鶛?quán)原則。合伙債權(quán)人就合伙財(cái)產(chǎn)優(yōu)先受償，不足部分，與合伙人的個(gè)人債權(quán)人就合伙人的個(gè)人財(cái)產(chǎn)共同受償，清償效力不分先后順序。雙重優(yōu)先原則。合伙人個(gè)人債權(quán)人優(yōu)先于合伙債權(quán)人從合伙人個(gè)人財(cái)產(chǎn)得到滿(mǎn)足，合伙債權(quán)人優(yōu)先于合伙人個(gè)人債權(quán)人從合伙財(cái)產(chǎn)中得到滿(mǎn)足。

2、首先，應(yīng)由合伙企業(yè)以全部資產(chǎn)清償所有合伙債務(wù)，若無(wú)力償還，則各合伙人將負(fù)有無(wú)限連帶責(zé)任。其次，如果某位合伙人的自有財(cái)產(chǎn)無(wú)法清償個(gè)人債務(wù)，他/她可以動(dòng)用從合伙企業(yè)所得收益作為補(bǔ)充。

3、法律分析：遵循以下方法進(jìn)行清償：并存?zhèn)鶛?quán)原則。合伙債權(quán)人就合伙財(cái)產(chǎn)優(yōu)先受償，不足部分，與合伙人的個(gè)人債權(quán)人就合伙人的個(gè)人財(cái)產(chǎn)共同受償，清償效力不分先后順序。雙重優(yōu)先原則。合伙人個(gè)人債權(quán)人優(yōu)先于合伙債權(quán)人從合伙人個(gè)人財(cái)產(chǎn)得到滿(mǎn)足，合伙債權(quán)人優(yōu)先于合伙人個(gè)人債權(quán)人從合伙財(cái)產(chǎn)中得到滿(mǎn)足。

住家保姆墜亡,什么情況下雇主需要承擔(dān)責(zé)任?

1、如果雇主非通過(guò)網(wǎng)約平臺(tái)而是自行雇傭鐘點(diǎn)打掃衛(wèi)生、煮飯等集美老牌刑事辯護(hù)律師咨詢(xún)，則雙方屬于勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)民法典集美老牌刑事辯護(hù)律師咨詢(xún)的規(guī)定，雇員發(fā)生傷亡，雇主要承擔(dān)責(zé)任。如果雇主是通過(guò)網(wǎng)約平臺(tái)雇傭的鐘點(diǎn)工，則要看該鐘點(diǎn)工與網(wǎng)約平臺(tái)是什么關(guān)系。

2、最后，家屬需證明雇主的過(guò)錯(cuò)與保姆死亡之間存在因果關(guān)系，即雇主的過(guò)錯(cuò)直接導(dǎo)致集美老牌刑事辯護(hù)律師咨詢(xún)了保姆的死亡。綜上所述，雇主與住家保姆之間形成的是特殊雇傭關(guān)系，但這一關(guān)系的界定需依賴(lài)具體合同、證據(jù)與法律解釋。在實(shí)踐中，法院在判定雇主是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)，會(huì)綜合考量合同、證據(jù)與法律規(guī)定，確保公正合理地解決問(wèn)題。

3、工作期間，如因其過(guò)錯(cuò)造成雇主及其家人的人身傷害或財(cái)產(chǎn)損毀，應(yīng)付賠償責(zé)任集美老牌刑事辯護(hù)律師咨詢(xún)；如欲解除合同，則需提前30天通知雇主，保姆不得擅自不辭而別，否則，雇主將追究其違約責(zé)任。在非工作時(shí)間所發(fā)生的事故，由保姆解決，雇主不承擔(dān)任何責(zé)任。