上12小時班是否違法？

根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當保障勞動者的合法權益，不得違反勞動法律法規規定，不得超過法定工作時間安排工作。法定工作時間為每日8小時，每周不超過44小時。但是，《中華人民共和國勞動法》也規定，根據生產特點和工作需要，經過勞動行政部門批準，可以適當延長工作時間，但是延長工作時間不得超過每日3小時，每周不得超過36小時。

因此，上12小時班是違法的，除非企業經過勞動行政部門批準，延長工作時間，但延長的時間不得超過每日3小時。

應該如何 *** ？

如果你在工作中遇到了超時工作的情況，可以采取以下措施 ***

1.與用人單位協商

與用人單位協商，向用人單位提出自己的合法權益要求，要求用人單位按照法律規定安排工作時間。

2.向勞動監察部門投訴

如果用人單位不予理會，可以向勞動監察部門投訴，請求其調解。勞動監察部門會對用人單位進行調查，如果發現用人單位存在違法行為，會責令其改正，并對其進行處罰。

3.通過法律途徑 ***

如果用人單位不僅不予理會，還采取報復行為，可以通過法律途徑 *** ，向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

總之，上12小時班是違法的，勞動者應該通過合法途徑維護自己的權益，保障自己的合法權益。