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本文目錄一覽
- 1、公職人員打人如何處理
- 2、老板毆打童工犯法嗎?
- 3、林業局的領導打老百姓犯法嗎
- 4、領導打員工,怎么處理?
- 5、老板打員工犯法嗎
公職人員打人如何處理
1、公職人員打人一巴掌，按照受害者的傷勢處理。分別是：二級輕傷以下，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；二級輕傷以上的，涉嫌故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2、毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。
3、公職人員打架處理如下：公務員打架和正常打架紛爭處置是相同的。如果構成輕微傷的，按照治安案件處理，予以行政拘留，而達到輕傷的，則是按照刑事案件處理。
4、法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。
老板毆打童工犯法嗎?
老板毆打 童工 犯法嗎？ 國家明確規定禁止使用童工。 童工是指未滿十六周歲的勞動者。《中華人民共和國 勞動法 》第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
餐廳15歲童工屬于違法，如果毆打童工造成輕傷就涉嫌犯罪，應當追究刑事責任。
使用童工行為屬于違法行為，侵害了未成年人的身心健康；毆打童工情形嚴重的已經觸犯《中華人民共和國刑法》會追究其刑事責任。
使用童工本身就犯法。可以直接到 *** 部門去舉報。舉報的話，一是可以打110。一是找當地的紀委監委。還可以去 *** 直接找當地的官員。使用童工就有可能被罰的破產，嚴重的可能要坐牢，更別說拖欠童工的工資了。
林業局的領導打老百姓犯法嗎
法律分析：應報警處理。村支書毆打村民已經違反了社會次序，違反了治安管理行為，村民應報警處理。另外村民可根據法醫的傷情鑒定報告要求村支書賠償，如若拒絕賠償，派出理應會將其拘留并罰款。
法律分析：無論是村干部還是誰打人，根據被侵害人不同的打傷程度，如果被侵害人經鑒定為輕微傷，不夠犯罪，但違反治安管理法。雙方不能達成調解協議的，對違法行為人進行處罰。
林業局主要負責人在老百姓的耕地上種樹不合法。農業用地是直接或間接為農業生產所利用的土地，又稱農用地，包括耕地、園地、林地、牧草地、養捕水面、農田水利設施用地，以及田間道路和其他一切農業生產性建筑物占用的土地等。
林業局在村坡地栽樹沒通過老百姓合法不合法，要看具體事實，是否符合法律規定。你村的坡地的所有權是國家還是集體所有。如果是國家所有的坡地，林業局栽樹是符合法律規定的。
如果將老百姓打傷了，可以向公安機關報案，公安機關會通知軍隊保衛部門查實，如果涉嫌犯罪的，則可以由軍隊保衛部門拘留、逮捕。送軍事檢察院提起公訴，由軍事法院判決。如果沒有打傷可以找到所在部隊的領導反映情況。
領導打員工,怎么處理?
1、我個人比較建議：不管最終決定如何，首先要組織雙方坐在一起對此事件進行溝通，把事兒擺開了講各，并相互致謙，消除同事間、上下級間的隔陔。
2、老板打員工一巴掌當事人可以先報警然后驗傷，如果造成輕微傷，是民事案件，可以要求賠償。如果造成輕傷，是刑事案件，當事人也可以要求檢察機關起訴。打一巴掌已經構成人身侵害案，只是鑒定看能不能構成刑事案件。
3、公司領導打員工，可以直接報警解決，由公安部門根據具體情況作出調解或處罰，對員工造成傷害的需要承擔相應的賠償責任。
4、法律分析：老板打員工的處理方法是：建議及時報警，明顯不構成輕傷的或者經法醫鑒定不構成輕傷的，公安機關會按照治安案件對其進行行政處罰；經鑒定達到輕傷及以上的，其實施毆打行為人涉嫌故意傷害罪，需要負刑事責任。
5、領導打員工是犯法的，員工的錯誒再大再嚴重也是不能打，一打錯誤的性質就變了，需要到法律層面去處理，包括傷勢，工資，精神損失都是進行賠償，并且還要賠禮道欠。本次事件固員工的錯誤需另行處理。
老板打員工犯法嗎
分別是：（1）如果員工的傷勢并沒有達到輕傷二級以上，那么老板打員工就沒有犯法，只是違法；（2）如果員工的傷勢達到輕傷二級以上，那么就是犯法，涉嫌故意傷害罪。
法律主觀：有可能涉嫌 故意傷害罪 。 法律意義上，傷害行為可能造成的傷害結果有四種， 輕微傷 、輕傷、重傷、死亡。
員工在工作的時候與老板發生了沖突，老板心理不服氣有時會選擇雇人打該勞動者的方式，為自己出一口氣。這種做法是違法的，情節輕者違反治安管理處罰法會被拘留、罰款，致人輕傷，則涉嫌故意傷害罪。
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