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濰坊合同案件律師免費咨詢（濰坊律師電話免費咨詢）

adminllh律師咨詢2025年04月08日 15:47:111850

本文目錄一覽

1、濰坊有哪些律師事務所好的
2、濰坊十大律所排名
3、不按時發(fā)工資是否合法?
4、不是自己真實意思簽訂的協(xié)議書應該怎么推翻?

濰坊有哪些律師事務所好的

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濰坊十大律所排名

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不按時發(fā)工資是否合法?

法律分析：離職后工資未按時發(fā)放屬于不合法行為。根據(jù)中國法律規(guī)定，當勞動者與用人單位解除勞動關系時，用人單位必須在解除勞動合同時一次性支付勞動者所有工資。任何無端的工資扣留和拖欠都是違法的，這侵害了勞動者的合法權益。

公司未能按照約定時間發(fā)放員工薪酬屬違法行徑。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》，員工報酬應按時以貨幣形式支付至員工手中，禁止扣除或隨意拖延。若公司未按時支付薪酬，員工有權要求公司立即全額支付，并可向勞動監(jiān)察部門舉報，或提起勞動仲裁。

發(fā)薪日不發(fā)工資違法。法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。山東頤衡（濰坊）律師事務所潘文韜律師解析：向勞動行政部門投訴。

用人單位不按期發(fā)放薪資即構成違規(guī)。依據(jù)中華人民共和國《勞動法》及相關法律法規(guī)，企業(yè)須依照勞動合同約定與國家規(guī)定，準時足額地向員工支付薪酬。按時支付薪資乃企業(yè)之基本職責。若企業(yè)未能按時發(fā)放薪水，員工有權要求企業(yè)予以補發(fā)，且可索求相應的經(jīng)濟賠償。

老板推遲發(fā)工資是可能構成違法行為的，具體是否違法需要根據(jù)相關法律法規(guī)和勞動合同的具體條款來判斷。工資支付的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關規(guī)定，雇主應當按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者的工資。這意味著雇主不能隨意推遲或拖欠工資，必須按照約定的時間和數(shù)額進行支付。