大家好，關于良心企業補償標準是多少很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于房屋騰退的補償標準是多少如何計算的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 建筑工人在宿舍猝死賠償標準
2. 房屋騰退的補償標準是多少如何計算
3. 補償金525的說法有嗎
4. 小區物業利潤有多少
5. 平時拖欠工資，年底結清，辭職能申請補償嗎

建筑工人在宿舍猝死賠償標準

宿舍猝死不能認定是工傷，由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：

其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

房屋騰退的補償標準是多少如何計算

您好，謝邀。

北京京平律師事務所經常接到這樣的咨詢，自家宅基地上的房屋要被村里或鄉里征收了，經詢問或調查，無任何集體土地征收的批文及安置方案，僅有的是村委會發給群眾的“騰退明白紙”，這里的騰退在征地中是一個什么概念呢?騰退并非法律規定的征收土地的方式，而是在集體土地征收和拆遷過程中，地方 *** 或鄉鎮、村委摸索出來的，沒有統一的法律規制并嚴重侵害房屋產權人利益的一種模式，因程序簡單，成本低廉，目前騰退模式也在不斷地發生變化。

那么何為騰退?一般指的是在集體土地所在的村或鄉的主導下，由被騰退人(村民)與村委會簽訂騰退安置補償協議以后，村委會將被騰退人擁有的房屋和土地收回的行為。從本質上，“騰退”根本目的在于一級土地開發進而儲備土地，以備進一步商業開發使用。

實踐中，騰退拆遷模式沒有嚴格的法律規范及流程。

騰退的方式、程序、目的，大致有三類：

第一類是由開發商主導，拆遷完成后的項目立項、規劃等卻是商品房建設，以合法形式掩蓋非法目的的意圖很明顯。

第二類是開發商和村委會主導，“聯合實施”，前期拆遷時以宅基地、房屋騰退名義實施，待土地開發變成凈土后再報相關部門進行土地征收審批，此類形式一般會有村民代表大會通過騰退及騰退補償辦法的文件，保障形式的合法性。

第三類是鎮 *** 、區 *** 利用騰退進行土地收儲，主要是為了完成“城中村”建設或“新農村“建設而有規劃的土地儲備，不一定需要開發商參與，但也有的地方需要開發商參與，筆者目前代理的案件中就有此種形式。

在騰退拆遷中，騰退實施者往往會依據《中華人民共和國村民委員會組織法》第24條，以村民自治宅基地使用及征地補償費用方案為由，由村委會發起村民代表大會通過騰退宅基地及房屋決定及相關補償協議。

需要提醒的是，騰退者是在曲解和濫用《中華人民共和國村民組織法》，是違法征地和拆遷。村民會議并不能決定宅基地及房屋騰退事項，村委會也無權實施騰退，鎮 *** 和區 *** 也無權實施。

《中華人民共和國村民委員會組織法》第27條規定，“村民會議可以制定和修改村民自治章程、村規民約，并報鄉、民族鄉、鎮的人民 *** 備案。村民自治章程、村規民約以及村民會議或者村民代表會議的決定不得與憲法、法律、法規和國家的政策相抵觸，不得有侵犯村民的人身權利、民 *** 利和合法財產權利的內容。”任何騰退方案，都與土地管理法中集體土地征收程序相抵觸，是違法的。

《土地管理法》第44條規定，“建設占用土地，涉及農用地轉為建設用地的，應當辦理農用地轉用審批手續。涉及農用地轉為建設用地的，由省、自治區、直轄市人民 *** 批準”可見，村委會無權對集體土地上的宅基地進行征收、拆遷，其主導的騰退行為嚴重違法。

村民遇到騰退時該如何維護自己的合法利益呢?

首先，依據《中華人民共和國村民委員會組織法》第30條的規定，要求村委會公開騰退方案、補償及分配方案等村委信息以及有關騰退決議的相關村民會議、村民代表會議召開情況、會議紀要、實施人以及其他相關材料，搜集騰退行為的違法信息，提起查處、行政復議、行政訴訟或協商爭取更多利益。

其次，針對這種違法拆遷及征收，可以向國土資源部門申請對違法征收土地進行查處，對不履行查處職責的行為，提起行政復議或訴訟。

面對騰退這個馬甲，不要慌張，要撥開迷霧看本質，依靠法律去 *** 。

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補償金525的說法有嗎

用人單位違法解除員工勞動合同需要向勞動者支付賠償金（補償金的雙倍，即每服務一年支付2個月工資），《勞動合同法》對補償金進行了明確規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

小區物業利潤有多少

大家都說物業公司是最賺錢的企業，這點的確不否認。但是人家可能賺大錢，換成你可能虧大本。下面我們就以一千戶業主，年物業費一百萬為例，看看誰能賺到錢？

一千戶業主的小區，物業服務人員大約30人，按最低工資標準，每人每月2500元，年工資支出就要90萬，一百萬物業費應交個人所得稅3萬，還剩7萬，用作設備設施的維修維護，員工的意外傷亡事故賠償，業主車輛刮擦無法提供證據的賠償，再加其他辦公費用。大家算一算，物業到底能不能賺錢？假如換作你本人承包這個小區管理，你還有什么方法賺錢？漲物業費？漲停車費？業主會允許你胡來嗎？然而物業公司在不坑業主的前提下，同樣能賺大錢。人家賺的錢是憑良心，憑經營理念，那就是在同一城市爭取更多的小區物業管理。我們就以一個物業公司在同一城市承包了五個小區管理為例：5個小區只需一個總經理，節約4個總經理的工資，另外，財務、會計、法律顧問、電工、綠化工等都可以同時 *** 5個小區的工作，一年賺 *** 工的工資就是幾十上百萬。你如果只管一個兩個小區，想賺錢只有想方設法去坑害業主，否則只有虧本。所以，小區要聘請物業公司，一定要搞清楚這家物業公司在本城市到底承擔了幾個小區管理，如果太少了，物業公司全靠物業費來養活，賺不到錢，就會打業主的主義，比如漲物業費，停車費，水電費，反正坑你沒商量。

平時拖欠工資，年底結清，辭職能申請補償嗎

謝謝誠邀！平時拖欠工資，年底結清，辭職能申請補償嗎？

這個問題，個人覺得有點奇怪的呢，

平時拖欠工資？這種做法本身就已經是違反法律的！

法律有規定，必須按時（天、周，或最遲在下一個月結清上一個月的工資）且足額支付給勞動者工資的！另外，題主如果辭職，不存在去申請要回本屬于你的工資的，這些工資，本身就是在平時就要及時足額支付的，任何與此相違背的合約或協議，都是違法的，屬無效的！

因此，題主應在平時就要爭取這些權利的。

如果到了年底了，你這種情況，那也不是叫申請要回工資，

而是要求要回工資，更不存在什么申請補償的說法！

希望題主按正常程序維護自己的合法權益，（不及時足額給勞動者支付工資的行為，是不可取的，李總理在本年度三月份的會議上，才剛剛強調了要關注勞動者、農民工，要堅決打擊惡意拖欠工資的行為！）

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關于良心企業補償標準是多少到此分享完畢，希望能幫助到您。