本文目錄一覽

• 1、民事起訴狀案由有哪些
• 2、事業單位人事爭議訴訟屬于()范圍。
• 3、民事訴訟案由新規定
• 4、人事爭議訴訟是一種民事活動嗎
• 5、人事爭議訴訟人事爭議訴訟的特點
• 6、處理人事爭議的法定途徑不包括哪一個?

民事起訴狀案由有哪些

1、法律分析：在民事訴訟中，案由包括但不限于以下幾類：人格權糾紛、婚姻家庭與繼承糾紛、物權糾紛、合同及其他無因管理、不當得利糾紛、知識產權與競爭糾紛、勞動與人事爭議、海事海商糾紛、公司證券保險票據等民事糾紛、侵權責任糾紛，以及適用特殊程序的案件案由。

2、法律分析：請求事項。即訴訟請求。要簡明扼要地寫出請求法院解決的民事權益的爭議問題，也就是案由。即請求法院依法解決原告一方要求的有關民事權益爭議的具體事項，如請求賠償，償還債務，履行合同等。事實。即雙方爭議的具體問題，要把爭議的起因、經過、現狀、特別是爭議的焦點，具體地寫清楚。

3、起訴狀案由撰寫如下：要簡明扼要地寫出請求法院解決的民事權益的爭議問題，也就是案由。即請求法院依法解決原告一方要求的有關民事權益爭議的具體事項，如請求賠償，償還債務，履行合同等。

事業單位人事爭議訴訟屬于()范圍。

可以看出事業單位人事爭議訴訟屬于民事訴訟。故本題答案選C。

【答案】：C 本題考查事業單位人事爭議處理。A項明顯錯誤，可首先排除。在行政訴訟中必然有一方當事人是行政主體，而事業單位人事爭議當事人中沒有行政主體，故排除B、D項。

法律分析：人事爭議訴訟屬于民事訴訟的范圍。與其他民事訴訟活動相比，人事爭議訴訟有如下特點：人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。人事爭議訴訟當事人向人民法院提起訴訟，必須是不服人事爭議仲裁機構的裁決才受理，沒有經過人事爭議仲裁機構裁決的人事爭議案件，人民法院一般不予受理。

這些規定明確了人事爭議案件的審理主題，即事業單位與其工作人員之間因人事關系產生的糾紛。此類案件的受案范圍僅限于事業單位與其員工之間的人事爭議事項，包括但不限于招聘、職務變更、薪酬福利、解雇或辭退等糾紛。

第一條事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。第二條當事人對依照國家有關規定設立的人事爭議仲裁機構所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟的，人民法院應當依法受理。

【答案】：A、C 事業單位人事爭議案件由用人單位所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院管轄。

民事訴訟案由新規定

這一修訂旨在確保法律人事爭議民事訴訟的正確適用和統一確定案由。修訂工作基于《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國物權法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國侵權責任法》和《中華人民共和國民事訴訟法》等法律規定人事爭議民事訴訟，并結合了人民法院民事審判實踐。

法律主觀：民事訴訟案由有人格權糾紛人事爭議民事訴訟，婚姻家庭、繼承糾紛，物權糾紛，合同、無因管理、不當得利糾紛，知識產權與競爭糾紛，勞動爭議、人事爭議，海事海商糾紛，與公司、證券、保險、票據等有關的民事糾紛，侵權責任糾紛，適用特殊程序案件案由。

民事訴訟的案由一般有：人格權糾紛。婚姻家庭、繼承糾紛。物權糾紛。合同、無因管理、不當得利糾紛。知識產權與競爭糾紛。勞動爭議、人事爭議。海事海商糾紛。與公司、證券、保險、票據等有關的民事糾紛。侵權責任糾紛。適用特殊程序案件案由。

人事爭議訴訟是一種民事活動嗎

法律分析：是的。人事爭議訴訟是人事爭議當事人不服仲裁裁決而尋求司法救助，從而保護其合法權益的法律制度。具體講，就是指人民法院依法對人事爭議案件進行審理和判決的司法活動，包括人事爭議案件的起訴、受理、調查取證、審判和執行等一系列訴訟程序。

法律分析：人事爭議訴訟屬于民事訴訟的范圍。與其他民事訴訟活動相比，人事爭議訴訟有如下特點：人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。人事爭議訴訟當事人向人民法院提起訴訟，必須是不服人事爭議仲裁機構的裁決才受理，沒有經過人事爭議仲裁機構裁決的人事爭議案件，人民法院一般不予受理。

當事人對人民法院針對有關人事爭議的案件仲裁判決不服提起訴訟，再要進行人事爭議訴訟時，尋求正確的司法幫助是獲得人事爭議訴訟的有利條件，并且需要注意的是人事爭議訴訟針對的人群是哪些。

人事爭議訴訟人事爭議訴訟的特點

1、法律分析：人事爭議訴訟屬于民事訴訟的范圍。與其人事爭議民事訴訟他民事訴訟活動相比人事爭議民事訴訟，人事爭議訴訟有如下特點：人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。人事爭議訴訟當事人向人民法院提起訴訟人事爭議民事訴訟，必須是不服人事爭議仲裁機構的裁決才受理，沒有經過人事爭議仲裁機構裁決的人事爭議案件，人民法院一般不予受理。

2、在民事訴訟領域中，人事爭議訴訟獨具特色。首要特點是，它具有仲裁前置的要求。在向人民法院提起訴訟之前，當事人必須先接受人事爭議仲裁機構的裁決，如果對裁決結果不滿，才能將爭議提交至法院。法院通常只對那些經過仲裁程序的案件進行審理，未經過仲裁程序的案件通常不予受理。

3、當事人對人民法院針對有關人事爭議的案件仲裁判決不服提起訴訟，再要進行人事爭議訴訟時，尋求正確的司法幫助是獲得人事爭議訴訟的有利條件，并且需要注意的是人事爭議訴訟針對的人群是哪些。

4、人事爭議訴訟屬于民事訴訟范疇，與一般民事訴訟相比，它具有幾個顯著特點。首先，人事爭議仲裁是訴訟的前置程序，仲裁裁決是起訴的前置條件。法院通常只受理對仲裁結果不服的案件。其次，訴訟當事人是事業單位職工，爭議內容主要涉及人事權益。

5、與其他民事訴訟活動相比，人事爭議訴訟有如下特點：人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。沒有經過人事爭議仲裁機構裁決的人事爭議案件，人民法院一般不予受理。人事爭議訴訟的當事人是事業單位的職工。人事爭議訴訟的標的主要是人事權益。

6、在法律框架內，人事爭議訴訟是一個特殊的司法途徑，它允許那些在人事爭議中感到權益受損的當事人，當仲裁裁決未能滿足其訴求時，尋求更高級別的法律救濟。這種制度的核心是通過人民法院對人事爭議案件的全面處理，確保公正和公平。

處理人事爭議的法定途徑不包括哪一個?

1、法定處理人事爭議的途徑人事爭議民事訴訟，并不包括行政訴訟。 人事爭議的解決主要依賴于勞動爭議仲裁和民事訴訟。 對于勞動仲裁不服的爭議人事爭議民事訴訟，提起的并非行政訴訟，而是民事訴訟。 在訴訟中，不能以仲裁機構為被告，而是應以對方當事人為被告。

2、【答案】：ABD 處理人事爭議的法定途徑。根據《公務員法》的規定，處理人事爭議的途徑有四種。一是申訴。公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該事人事處理之日起30日內向原處理機關申請復核。也可以不經復核，自知道該人事處理之日起30日內直接提出申訴。二是控告。

3、如果通過勞動行政部門的介入未能解決問題，或者公司拒絕配合，勞動者可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是解決勞動爭議的法定途徑，需要在法定時間內提出申請，并按照程序提交相關證據。仲裁的結果對雙方都有約束力，若不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。