本篇文章給大家談談社工不犯法嗎，以及社工能不能干對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、社工庫違法嗎
• 2、社工機構不給部分職工福利待遇合法嗎
• 3、用社工庫查人犯法嗎
• 4、找社工要騙子資料違法嗎
• 5、在街道工作的社區工作者是不受勞動法和勞動合同法保護嗎?
• 6、社工站連續四個半月實習違法嗎

社工庫違法嗎

1、社工庫違法嗎 我國對于社工庫并沒有明確的規定，但是私自查詢個人信息有證據證明私自調取是違法，屬于侵犯其個人信息權。不簽訂勞動合同法律后果 勞動合同的終止，是指終止勞動合同的法律效力。

2、不小心點擊社工庫不會被抓。根據查詢相關 *** 息，我國對于社工庫并沒有明確的規定，但是私自查詢個人信息有證據證明私自調取是違法，屬于侵犯其個人信息權。

3、法律分析：社工庫是黑客與大數據方式進行結合的一種產物，黑客們將泄漏的用戶數據整合分析，然后集中歸檔的一個地方。法律依據：《公安機關督察條例》 第三條 公安部設督察長，由公安部一名副職領導成員擔任。

社工機構不給部分職工福利待遇合法嗎

不合法。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

因此，如果公司以“ *** 員工不享有福利待遇”為理由，不給 *** 員工提供春節期間的三倍工資，可能是違法的。員工有權尋求法律保護，要求公司給予合法的勞動待遇。

員工福利名單有不給，可向工會、人力資源和社會保障局投訴。員工福利，一般指職工福利，是指企業為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補助和補貼。其目的在于保證職工身體健康，便利職工生產和生活，解決職工生活的特殊困難。

用社工庫查人犯法嗎

1、法律分析：犯法。私自用社工庫調查他人涉嫌侵犯個人信息權和個人隱私權。法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千零三十二條 自然人享有隱私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。

2、根據查詢相關資料顯示：違法。我國對于社工庫并沒有明確的規定，但是私自查詢個人信息有證據證明私自調取是違法，屬于侵犯其個人信息權，是不符合我國法律法規的。

3、社工站私自查詢個人信息屬于違法行為。根據查詢相關公開資料顯示，社工庫并沒有明確的規定，但是私自查詢個人信息有證據證明私自調取是違法，屬于侵犯其個人信息權。

4、社工庫查qq號違法，由于社工庫掌握眾多用戶的隱私數據，私自用社工庫調查他人qq號的行為，屬于涉嫌侵犯個人信息權和個人隱私權，這是違法行為。所以社工庫查qq號違法。

找社工要騙子資料違法嗎

犯法。私自用社工庫調查他人涉嫌侵犯個人信息權和個人隱私權。由于社工庫掌握眾多用戶的隱私數據，所以社工庫網站大多是非法的，社工庫查詢自然也是違法的。社工意思就是社會工程，在黑客圈指一種黑客攻擊以獲取情報和信息的方法。

一些騙子可能會假冒社會組織或機構的名義發布虛假招聘信息，誘導求職者繳納報名費、交納培訓費用、提供個人信息等，最終目的是騙取錢財或者進行其他違法活動。

社工就是個騙局要及時依法 *** 。發生勞動糾紛后，雙方先協商解決，如果協商不成可以向勞動監察大隊或者勞動局舉報，或者直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不滿意可以提起民事訴訟。

在街道工作的社區工作者是不受勞動法和勞動合同法保護嗎?

1、要看是否簽訂了勞動合同，如果簽訂就受勞動法和勞動合同法保護。

2、法律分析：受勞動合同法保護。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《中華人民共和國勞動合同法》執行。

3、法律分析：是合同工。社區工作者是合同工的，只不過是無編制的，適用于勞動法調整和保護的。

4、社區工作者是指在社區黨組織、社區居委會和社區服務站專職從事社區管理和服務、并與街道(鄉鎮)簽訂服務協議的工作人員。

5、社區工作者不是終身的。社區工作者沒有服務期限，本身就屬于社會公益崗位，合同制的，隨時可以走。事業單位有服務年限，一般是3年，期間按照規定不能考公務員，否則對檔案有影響。

社工站連續四個半月實習違法嗎

1、學生畢業后，用人單位仍約定實習期的，是違法行為。首先，未畢業學生在用人單位工作，嚴格意義上并非全都是實習。

2、不違法。如果是沒有畢業的學生，到用人單位實習的，實習期限的長短可以與用人單位協商確定的，法律沒有明確規定的實習期的長短的。一旦畢業后，用人單位約定的試用期最長不得超過半年的。

3、頂崗實習四個月，未簽實習協議最終不錄取違法。根據查詢相關 *** 息顯示，勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，不需要簽訂勞動合同。

4、法律主觀：不合法。因為學校要求學生去實習，是雙方自愿的選擇，而并不是強制的措施。學校跟用人單位有勞動協議那也是學校和用人單位簽署的，而并不是學生跟用人單位簽署的，所以學校無權強制學生去實習。

5、假設簽了協議，是違法的；沒有簽協議，不是違法的。實習期間被提前辭退，能不能得到補償，關鍵就在當初參加實習時，跟公司方面簽訂的協議。

6、無論是舊勞動法還是新勞動法，對于畢業生的實習都沒有明確的規定，所以給用人單位鉆了空子。如果你實習的單位是把實習生當作廉價的勞動力，那么這種單位不值得你為它工作，另找實習單位是上策。

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