本文目錄一覽

• 1、工會違規發放福利的整改
• 2、企業未成立工會怎么解除合同,勞動合同的解除有哪些規定?
• 3、勞動仲裁需要找律師嗎
• 4、...這樣是否合法?請懂勞動法的各位朋友以及律師朋友們指點!
• 5、什么各級總工會依法為所屬工會和職工提供法律援助
• 6、工會委員被裁的賠償

工會違規發放福利的整改

工會違規發放福利工會找律師合法嗎的整改工會找律師合法嗎：對自查自糾出的問題工會找律師合法嗎，要制定整改、退還計劃，明確整改措施、整改時限、整改目標工會找律師合法嗎；侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失；其工會找律師合法嗎他。《中華人民共和國工會法》第四十五條工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

法律分析：對獎勵性補貼、改革性補貼有無超項目、超標準、超范圍發放問題和違規發放加班補貼、值班補貼、獎金等問題進行自查自糾。對自查自糾出的問題，要制定整改、退還計劃，明確整改措施、整改時限、整改目標，確保整改活動扎實有效、不走過場。

三）違反工會經費管理規定發放福利；XXX嚴格按照《基層工會經費收支管理辦法》文件規定，發放干職工福利，不存在違規問題。

企業未成立工會怎么解除合同,勞動合同的解除有哪些規定?

沒有工會就通過職代會。解除勞動合同時應當通知職代會，不能僅簡單地理解為履行了通知義務這一程序即可，而應理解為企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知職代會，職代會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業還應當研究職代會的意見，并將處理結果書面通知職代會。

在無工會情況下，應通過職工代表大會進行協商。在解除勞動關系時，通知職代會并非僅滿足通知義務，更需理解為企業單方解除勞動合同時，須提前告知原因給職代會。若職代會認為企業違法違規或違背相關合同，有權要求重新審議，此時企業應尊重其意見，并以書面形式回復處理結果。

企業未成立工會解除合同的方式如下：企業未成立工會可以依法解除合同；勞動者提前三十日以書面形式通知，也可以解除勞動合同；企業應當成立工會，但未成立工會不影響勞動合同的解除。

無工會則經由職代會解除雇傭合同。解約期間須向職代會告知，僅完成通知義務是不足夠的，其真實含義在于用人單位需在解雇勞動者前自述理由給職代會，若職代會發現企業違法或違約，提出異議尋求重新處理，企業亦應尊重職代會的意見，并以書面形式回復職代會。

解除勞動合同與企業是否成立了工會無關。根據我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動仲裁需要找律師嗎

1、法律主觀工會找律師合法嗎：根據《律師法》的規定工會找律師合法嗎，律師代理參加訴訟或仲裁，應當基于當事人的委托。對于因勞動爭議而向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁的當事人，有權自行參與仲裁程序，無需委托律師。然而，若當事人缺乏必要的法律知識或專業經驗，建議委托律師代理，以便更有效地保護自己的合法權益。

2、法律分析：不是必須的。參與勞動仲裁是律師的一項業務范圍，是否聘請律師，取決自己對法律的了解程度和經濟條件。聘請律師的訴訟費是根據要委托人的訴訟管轄地點、委托人的案件證據是否充足及復雜程度工作任務量的多少再結合國家相關法律機構規定的案件的委托收費來評估律師費的。

3、勞動仲裁有必要請律師嗎？最好請個律師。勞動仲裁律師收費標準是怎樣的一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算工會找律師合法嗎；超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。

4、參與勞動仲裁不必強制性請律師，然而在有律師協助下， *** 效率將更為顯著。對勞動仲裁及訴訟的實體和程序知識欠缺的勞方或資方，可考慮尋求律師幫助代理，依據爭議標的額的大小支付相應費用即可。

...這樣是否合法?請懂勞動法的各位朋友以及律師朋友們指點!

不合法。員工當日雖然忘記打卡，但是仍然提供了事實勞動，只要員工提供了正常的勞動，就有權利獲得相應的勞動報酬，用人單位也有義務支付員工這一天的工資，否則就是克扣或者無故拖欠工資。員工可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資并進行賠償。法律分析勞動者上班忘記打卡用人單位按照曠工處理扣工資是不合理的。

不合法，扣工資屬于涉及職工切身利益的行為，需要用人單位有相應的規章制度才可以，并且規章制度應當符合以下條件才可以適用：要經職工討論。公示或者告知職工。不得違反法律法規的規定。如果用人單位有關員工扣工資的規定符合這三個條件的情況下制定是不違法的。

請假不應成為推遲發放工資的理由。按照勞動法規定，工資應當按時發放，除非遇到不可抗力或生產經營困難，且需獲得工會同意，才能暫時延期支付。 若用人單位未能在規定時間內支付工資，勞動者可以通過投訴至勞動監察大隊來維護自己的權益。監管部門將責令用人單位盡快支付，逾期不支付的，還需支付賠償金。

勞動法沒有這樣的規定。但企業要求職工簽定這樣的擔保，職工也同意，擔保人也同意，這樣的行為也不違反法律。因為法律也沒有禁止性的規定。作為企業和自然人，也就是民事主體，進行民事行為時，只要法律沒有禁止的，都可以進行。

什么各級總工會依法為所屬工會和職工提供法律援助

【法律分析】工會協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。 工會會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。

各級總工會依據法律，為所屬工會及其職工提供法律援助服務，這是工會組織維護職工合法權益的一項關鍵職責。作為職工權益的倡導者和守護者，總工會承擔著確保職工合法權利得到確保的義務。

《工會法》第29條，縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。

各級總工會依照法律，為所屬工會及職工提供法律援助等支持，確保工會運作和職工權益得到維護。在中國，總工會作為關鍵的社會組織，代表廣大職工的利益，并向職工提供多樣化的服務。其中，法律援助是總工會向職工提供的重要服務之一，旨在確保職工在面臨法律問題時能夠獲得及時有效的幫助與支持。

工會委員被裁的賠償

1、屬于工會委員工會找律師合法嗎的勞動者被經濟性裁員，用人單位不需要支付賠償金，應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作工會找律師合法嗎的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、職工被辭退補償辦法不因為是工會委員而有特殊優待，辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。法律依據工會找律師合法嗎：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工會找律師合法嗎；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的“月工資”指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、法律分析：被辭退的，可以通過以下方式要求賠償：直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式工會找律師合法嗎；可銀蠢以向勞動監察大讓納隊投訴，通過勞動行政部鋒滑陪門要求用人單位給付經濟補償及賠償；向勞動仲裁委員會提交證據資料申請勞動仲裁。

5、如果用人單位進行裁員，但沒有遵循法律規定的程序，如未提前通知工會或員工，未提供經濟補償等，勞動者有權要求2N賠償。