其實國企人員死亡補償金標準的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解國企喪葬費2023最新標準？，因此呢，今天小編就來為大家分享國企人員死亡補償金標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
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國企解散，職工未買斷，拒絕接受補償，也拒絕簽字，該怎么算？
國企解散，職工買斷工齡是一種給原單位職工的補償措施。你簽不簽字無所謂，就是一個形式而已。企業破產清算結束后，拒絕接受補償那是你自己的損失。因為企業都不存在了，以后就再也不可能有人管你的事了。企業解散，有能力的可以另謀高就，或自主創業，沒能力的也可以先拿失業保險，再找新的工作。但是在你找到新工作崗位前，養老保險還需要你自己交。所以，國企解散你應該接受買斷工齡，先拿一筆錢再說，然后積極去找新的工作，這樣可以把養老保險續上，解決你未來的后顧之憂。總之，只有在工作中不斷積累工作經驗，掌握真本領才不會被社會所淘汰。希望你能面對現實，天無絕人之路。
國企和私企退休人員喪葬費一樣嗎？
一樣。
現行政策不分國企私企，不分干部工人，只要參加了基本養老保險按時交費無拖欠，不管退休前還是退休后去世了，一律享受當地城鎮居民上年人均月可支配收入2倍的喪葬費。
退休前還能領到3到24個月、退休后能領9到24個月當地城鎮居民上年人均月可支配收入的撫恤金。
1997年國企退休遺屬補助標準？
退休人員因病死亡喪葬費為4000元，撫恤金：企業離休人員為上年度全國城鎮居民可支配收入2倍加本人離休金60%的40個月；企業退休職工死亡支付6000元撫恤金。含企業離休人員）死亡、參加城鎮企業基本養老保險人員因病或非因工死亡的，喪葬補助費由1200元調整為4000元。
企業退休人員因病或非因工死亡后，一次性撫恤金標準由1000元調整為6000元。
國企喪葬費2023最新標準？
元因公死亡:5000元補充喪葬費補貼賠償標準:1、喪葬補助費和一次性救濟費,分別按本市上一年度3和10個月的平均工資一次性發放給直系親屬;2、供養直系親屬的救濟費,通常按當地生活困難補助標準及物價補貼之和每月進行發放;3、供養一個直系親屬的,按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的百分之二百進行發放。
國企職工病逝，遺屬救濟補助怎么補助？
不算工傷，因為是在宿舍，那不是工作場所，在休息，那不是從事工作有關的活動，也不在工作時間內，腦溢血不屬于《職業病分類和目錄》范圍的病。
這情況屬于“職工患病或者非因工死亡”，要查地方的賠償規定和標準，地方沒有的，參照全國性規定。
全國性規定：《社會保險法》第17條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；。。。。。
所需資金從基本養老保險基金中支付。
《勞動保險條例》第十四條工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
部分地方法規：《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第10條職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。
喪葬補助費的標準：3個月工資（月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同）；供養直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；
一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。《深圳經濟特區社會養老保險條例》第32條參加本市基本養老保險實際繳費年限累計滿六個月的參保人或者退休人員因病或者非因工死亡的，其遺屬可以按規定領取喪葬補助金和撫恤金。
喪葬補助金和撫恤金由基本養老保險統籌基金支付。
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