本篇文章給大家談談做六休一月標準工時多少，以及做六休一是按照一個月幾天來算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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一個月時期,上五休一,上六休一,這兩個班別哪個總工時最多?
首先是從比例上來看。單休看似表面上就比雙休多上了一天班，但是從數據對比上來看，工作日除以休息日的比例，才是最終所形成的真實數據，而單休所形成的比例是6，雙休所形成的比例是5，這就說明雙方的區別很大。
我在一服飾公司上班，我還是覺得上一休一會更好一點，導購一般也是拿提成的，上六的接觸顧客的時間更多，但是休息時間就沒有那么爽啦，基本上工資沒有太大的區別。
一個星期上五天班，休息兩天，一個星期上六天班，休息一天！區別：一個星期多上了一天班！國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
你好！這個就是說上五天班，休息一天。再上五天班，再休息一天。也就是說一個月休四天，一周休息一天。
做六休一可知每個月基本工時24天，一個月上26天班，則有兩天按加班計算，加班工資基本為正常工資的一點五倍。
勞動法規定做六休一的工資是怎么算的
上六休一，周六上班算加班，雙休日加班應當支付雙倍工資；周六加班工資計算方式為：2000/275/8*2*加班時間。日工資000元/275天95元/天。
法律分析：如果全日制用工形式，做六休一涉及到加班，需要按照國家支付加班費。如果是非全日制用工小時工資制的勞動者，若周周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。
法律分析：日工資＝月工資收入/275（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
做六休一，周六上班算加班，雙休日加班應當支付雙倍工資；周六加班工資計算方式為：2000/275/8*2*加班時間。日工資=2000元/275天=995元/天。
做六休一什么意思
做六休一意思是工作六天休息一天。工作時間又稱勞動時間，是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。
做六休一的休息時間是比較穩定的，一般是在周末的一天，一月四天的休息時間是不確定的，一般是要看公司的具體排班，一月四天休息時間有的公司也是可以連在一起。
六休一不算違法加班。通常所說的做六休一，本身沒有違反勞動法規定。
是直接法律規定的休息日。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
做六休一并沒有違反勞動法。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
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