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老板跑路公司負責嗎
法律分析：老板跑路，公司人員有無責任，需要看其有無參與該行為，即明知犯罪還積極參與或者從中取得不應得的利益，如無違法行為，則不會受到法律處罰。
合同簽字人只是公司的代理人。代理人的行為歸公司負責。所以公司負責。
如果工廠倒閉后，法人選擇逃避并拖欠員工工資，那么檢方可以以惡意欠薪的罪名向法院提起訴訟。根據法律規定，相關責任人可能會面臨2到5年的刑期。 在公司倒閉或企業法人、經營者逃離的情況下，為保護勞動者的權益，當地的欠薪墊付機構可以先行墊付員工工資。
理財公司老板跑路，最底層員工承擔責任的情況：公司被定性為詐騙或者是非法吸收公眾存款等犯罪行為，那么參與過的銷售財務等等員工也是有可能構成同案犯，需要受到法律的懲罰。
企業獨立承擔民事義務，企業的法定代表人對企業的債務沒有責任，但如果是因為法定代表人的故意或者重過失導致的，企業的股東可以要求法定代表人承擔侵權責任，構成犯罪的追究其刑事責任。《民法通則》第三十六條 法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。
你的勞動爭議案很難 *** ，假定你們公司是xx有限公司（因為你沒說明，而且大多數準備跑路的老板都會辦這種執照）。首先就算你們簽訂了勞動合同，因為公司倒閉，根據法律規定，你們也不能讓法定代表人（也就是老板）承擔責任。
領導罵人可以起訴嗎
老板罵員工，情節嚴重的，構成侮辱罪，可以告。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽，情節嚴重的行為。此罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。領導當眾辱罵員工，情節嚴重的，可以告他侮辱罪。
法律主觀：被人謾罵，攻擊，可以起訴的。起訴方法如下： 取證，可以把辱罵言語記錄下來，比如錄音什么的。 咨詢，向 律師 咨詢相關的問題。 決定上訴，到法院起訴。
對于侵犯個人名譽的處罰，您可以要求對方停止侵害、消除影響、賠禮道歉。如果你們協商未果，您可以到法院起訴。
老板惡意拖欠農民工工資派出所有權解決嗎
農民工工資不打派出所有權不管。與用人單位協商解決；向勞動監察部門投訴；申請勞動仲裁；向人民法院提起訴訟。
法律分析：單位拖欠工資，報警是沒有用的，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關系并要求支付工資及經濟補償。
對于拖欠工資的，勞動者可以到當地的監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，派出所是沒有權利強制執行的，只有人民法院對于生效的判決書有強制執行的權力。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
要是解決不了，大家還是選出代表向當地勞動監察部門反應，只要你是農民工，不是包工頭，勞動監察部門肯定管，并且這個方式是力度較大的！勞動監察部門受理后會找企業主，限一定期間支付農民工工資，過期不支付，材料會移交公安機關，按拒不支付勞動報酬抓人的。找。
公司老板可以取保候審嗎
1、根據刑事訴訟法老板我國《中華人民共和國刑事訴訟法》第六十七條明文規定，取保候審這一重要決策并非由司法人員或者組織自行執行，而是歸屬于國家公權力機構——人民法院、人民檢察院以及公安機關來行使。而公司總經理這類并未依法設立刑事訴訟法老板的個人，是沒有權力單獨為員工提出申請并實行取保候審的。
2、然而，倘若公司老板的案件情況并不符合上述任何一種情形，那么依照現行法律法規，該公司老板很可能不具備取保候審的資格。
3、然而，只要該名企業主滿足了《中華人民共和國刑事訴訟法》中第六十七條所明確規定的各項條件，即可申請并獲準采取取保候審措施。
4、公司可以為員工申請取保候審，并作為保證人。但是否批準則看是否符合取保候審的條件。
5、若貴公司之負責人涉嫌觸及侵權犯罪行為，則其能否被準許取保候審應根據特定案情予以綜合考量與判斷。
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