大家好，今天給各位分享國企改制的補償標準的一些知識，其中也會對企業政策性關停后，對職工經濟補償有哪些規定和標準？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！
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國有企業改制在崗職工是否也可以拿到經濟補償金？
國家及相關部委制定的相應法規里沒有專門關于經濟補償金的強制要求,但大多數關于國有企業改制的地方法規里有明確的界定.
如:七、改制企業職工經濟補償金
（一）國有企業改制為非國有性質的企業，且新企業能夠提供相應工作崗位，職工原勞動合同轉移到新企業繼續履行（原勞動合同未履行期限不足3年的，應延長至3年），原企業不支付經濟補償金，職工在原企業的工作年限連續計算為新企業的工作年限。新企業與職工解除勞動合同時，連同該職工在原企業和新企業的工作年限一并按解除勞動合同的有關規定給予經濟補償金。經濟補償金由原企業或其出資人與新企業按該職工在原企業和新企業的工作年限分段支付。原企業或其出資人可與新投資方約定該經濟補償金全部由新企業支付。原企業或其出資人與新投資方、新企業應協商簽訂協議，明確約定支付經濟補償金的有關事項。
（二）國有企業改制時，如新企業不能為原企業職工提供相應工作崗位，或原企業職工不愿參加改制而自謀職業的，應由原企業與職工解除勞動合同并依法支付經濟補償金。
（三）對已改制的公司制企業，因國有股權變動，導致企業性質由國有變為非國有的，如企業不能為職工繼續提供相應的工作崗位，應由企業與職工解除勞動合同，并依法支付經濟補償金；如企業繼續為職工提供相應的工作崗位，應由企業與職工雙方繼續履行勞動合同。
（四）企業改制經濟補償金標準。按職工在本企業的工作年限，每滿1年發給相當于本人1個月工資（指解除勞動關系前12個月的月平均工資）的經濟補償金。職工個人月平均工資低于本企業月平均工資的，按本企業月平均工資標準支付。職工個人月平均工資超過本企業月平均工資3倍以上的，按不高于本企業月平均工資3倍的標準支付。
由此可見,改制中的經濟補償金主要是以保障職工生活為主要目的.
如果你是全民所有制身份,如果買斷身份,可以有十四年的經濟補償,超過6個月可以按一年計.如果你是聘用制員工,則適用{勞動法},補償金最多不超過12年.
企業改制45歲以上怎么安置？
國企改制如果職工達到45周歲以上，一般選擇退養安置的方式。所謂退養指的是沒有達到法定退休年齡，但是離退休不足五年時，可以由企業提供保險，職工退出工作崗位，直到退休。退養是為了解決年齡大的職工因為單位改制而采取的安置辦法。
企業職工剛退休，單位改制有補償嗎？
退休人員勞動合同已經終止，肯定沒有補償了呀！但仍然有幾點要注意：
一、所謂的補償是改制時，企業向部分富余人員提出解除勞動合同，按勞動合同法有關規定向個人的支付經濟補償。所以，跟退休人員肯定沒啥關系了。
二、但企業破產時，退休人員要關注：
1、退休前企業如有欠付個人的工資，可以主張清償；
2、退休前企業如有欠繳個人的社保，可以主張清償；
3、退休前個人墊付了應由企業承擔的社保費，可以主張清償。
國企改制或一般企業破產前是要對資產、債務等情況進行清算的。按有關規定，欠繳職工個人的社保費、工資是優先清償項目。這個時候個人再不主張，等改制以后你就找不到人家什么事了。
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企業政策性關停后，對職工經濟補償有哪些規定和標準？
經濟補償標準和支付辦法。
（1）企業按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）、省府辦公廳《轉發省勞動保障廳關于進一步做好國有企業改制職工分流安置工作意見的通知》（粵府辦〔2006〕25號）等文件的規定，對解除勞動關系的職工支付經濟補償金。經濟補償金按職工在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，不滿一年的按一年計算。經濟補償金的工資計算標準，按單位正常生產（工作）情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中，職工月平均工資低于本企業月平均工資的，按本企業月平均工資計發，且不得低于當地最低工資標準；職工月平均工資或企業月平均工資高于單位所在地上年度城鎮職工月平均工資3倍的，按單位所在地上年度城鎮職工月平均工資3倍的標準計發。如勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除經濟補償金外還應發給不低于六個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。本企業的平均工資為×××元，實行此辦法解除勞動關系并分流到社會的職工××人，總工齡為××年，經濟補償金平均月工資為××元，經濟補償金總額為×××萬元，醫療補助費為××萬元；解除勞動關系并安置到改制后非國有法人控股企業的職工××人，總工齡為××年，經濟補償金平均月工資為××元，經濟補償金總額為×××萬元，醫療補助費為××萬元。（2）對距法定退休年齡不足5年的職工，經原企業與職工雙方協商一致，解除勞動關系時可將經濟補償金轉為一次性繳納養老保險費、醫療保險費以及一次性計發生活費，不足部分由原企業與職工協商解決。一次性繳納的養老保險費，以所在地級以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5%的幅度為繳費基數，按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。一次性繳納的醫療保險費，按所在地級以上市的規定執行。一次性計發的生活費，按不低于所在地失業保險金月標準和距法定退休年齡前的月數計算。實行此辦法安置的職工××名，總工齡為××年，費用××萬元。3．（如改制為國有法人控股企業，即國家資本、股本所占比例大于50%的）變更勞動合同的職工××名，職工在改制前企業的工作年限合并計算為改制后企業的工作年限。4．改制后的企業原則上接收安置原企業的××名職工，占改制后企業職工人數的××%。
國企改革減員合法嗎？
企業根據效益和崗位分配，重新競聘崗位，裁撤不需要的人員，是合情合法的。勞動法規定，企業在重組或者重大組織結構變動后，有人事自 *** 。但是，如果裁員，可以根據效益，給予人員一次性補償。不能直接裁員，不給予經濟補償金。
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