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• 1、祥云飛龍公司拖欠工資為何沒人管
• 2、祥云飛龍有員工辭職嗎
• 3、祥云飛龍拖欠工資怎么辦

祥云飛龍公司拖欠工資為何沒人管

單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關系并要求支付工資及經濟補償。

云南省祥云飛龍公司上市后，有關其是否拖欠員工工資的疑問引起了公眾的關注。 根據勞動法律法規，如果公司無故拖欠工資，員工有權申請勞動仲裁，要求公司支付所欠工資。

如果用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

公司拖欠工資的，可以向當地勞動監察部門投訴或者向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠工資。

祥云飛龍有員工辭職嗎

依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

祥云飛龍拖欠工資怎么辦

根據勞動法律法規，如果公司無故拖欠工資，員工有權申請勞動仲裁，要求公司支付所欠工資。 員工申請勞動仲裁需向當地人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會提出，并提供相關材料，包括仲裁申請書、身份證明復印件、證據復印件及證據清單，以及用人單位的工商登記信息（云南地區不需提供）。

如果用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關系并要求支付工資及經濟補償。

公司拖欠工資的，可以向當地勞動監察部門投訴或者向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠工資。

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。★　《勞動合同法》的相關法規 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。