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交通事故受傷不能上班被單位解除勞動合同，被單位解除勞動合同嗎？
1、 交通事故受傷 不能上班被 單位解除勞動合同 ，辭退方不能因為此事向對方索賠，可以要求用人單位依法 支付經濟補償金 的。 2、《 勞動合同法 》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以 解除勞動合同 ： （一）勞動者患病或者 非因工負傷 ，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者 不能勝任工作 ，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經用人單位與勞動者協商，未能就 變更勞動合同 內容達成協議的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
[img]車禍2年不能干活誤工費怎么賠
車禍2年不能干活誤工費的賠償：受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
車禍對方是全責 造成我近期不能干活 怎么辦
發生交通事故是當事各方均不希望發生的，既然已發生交通事故，作為受害者，就要在保證治療的同時，積極與肇事者協商人身損害賠償的問題。治療需要個過程，無法工作是必然的，這時，就可能產生誤工的損失，對誤工損失可以要求肇事者進行賠償。誤工損失的計算，有工作收入的按照減少的工作收入計算，如果工資收入的，參照當地的在職職工平均工資計算，對誤工時間，通常需要經鑒定后才能確定。
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