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• 1、沒發工資,離職單上寫著自離職之日起,任何勞資糾紛與公司無關是什么意思...
• 2、離職公司讓簽無經濟糾紛協議咋辦?
• 3、離職證明上寫了與公司無經濟糾紛還可以再告公司嗎

沒發工資,離職單上寫著自離職之日起,任何勞資糾紛與公司無關是什么意思...

沒發工資，離職單上寫著自離職之日起，任何勞資糾紛與公司無關 的意思是：當你離開公司的時候，如果公司還沒有給你發工資，你不能再和公司糾紛要求工資了。因為你在離職單上簽了字，同意從離開公司的那一天開始，和公司的任何工資問題都沒有關系了。

法律分析：“此手續辦完后，本人與公司再無任何勞動關系，無任何勞資糾紛”，其中“無任何勞資糾紛”不能作為聲明，因為是否有糾紛，不是可以聲明的，而且法律是有規制的。辦理手續后，就解除勞動關系，這個是對的。

當公司聲稱在你離職前不發放工資是合理的情況下，你確實面臨了一系列挑戰。報警通常不會立即解決問題，因為警方更多關注的是犯罪行為，而非勞資糾紛。因此，第一步應當是向勞動稽查大隊提出投訴。勞動稽查大隊會對公司進行調查，如果發現公司確實存在違法行為，會要求公司改正。這通常會促使公司支付你的工資。

員工主動離職時，企業拖欠薪資則屬于違法行為。依據《勞動法》和《勞動合同法》，勞動者在結束勞動合同后，用人單位需立即結算工資。若遇此種情況，您可與公司進行協商要求及時足額發放。若協商未果，可向勞動監管機構投訴或向勞資糾紛仲裁委員會提起訴訟。

用人單位規定未辦完離職和交接手續離職就不發工資，這是不合法的。用人單位規定未辦完離職和交接手續離職就不發工資，這是不合法的。我國相關法律規定即使是勞動者未辦理完交接手續，用人單位也需要依法支付勞動者的工資，而不得隨意拖欠員工工資。不違法。

因此，職人員工有權在辭退當時接受所有工資金額。如遇企業拒絕付款，建議您首先與之溝通協商，如仍無果，可向勞動監管部門反映，請他們催促企業改正。同時，也可向勞資糾紛仲裁委員會提起仲裁，追回被拖欠的薪資，甚至有可能獲得相應的經濟賠償金。

離職公司讓簽無經濟糾紛協議咋辦?

1、《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、法律分析：勞動者離職以后與用人單位簽訂無任何經濟糾紛的協議，對勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，要求用人單位支付雙倍工資是沒有影響的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。

3、法律分析：這種承諾書不具備法律效力，不建議簽署。另外公司是以什么理由辭退你的，如果是違法辭退，可以主張賠償金。沒簽訂勞動合同還可以主張二倍工資差額。

4、沒有經濟糾紛也可以告公司，只要你的合法權益受到了傷害，有證據這份證明就沒有任何意義，但是如果你沒證據，你只是空口無憑，就算打官司也贏不了，要看實際的證據才能支持你的官司。

離職證明上寫了與公司無經濟糾紛還可以再告公司嗎

沒有經濟糾紛也可以告公司，只要你的合法權益受到了傷害，有證據這份證明就沒有任何意義，但是如果你沒證據，你只是空口無憑，就算打官司也贏不了，要看實際的證據才能支持你的官司。

一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔責任。

沒發工資，離職單上寫著自離職之日起，任何勞資糾紛與公司無關 的意思是：當你離開公司的時候，如果公司還沒有給你發工資，你不能再和公司糾紛要求工資了。因為你在離職單上簽了字，同意從離開公司的那一天開始，和公司的任何工資問題都沒有關系了。

簽了辭職書還可以告公司嗎簽了辭職書還可以告公司。勞動者離職1年內，都是可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件。

離職了，寫了與公司五經濟糾紛的，但發現了有問題，可以拿出證據的，可以再去告。

可以。為員工繳納社保是公司的法定義務。即使在離職證明中寫明了“與公司不再有任何糾紛”，但公司對于勞動者來說系處于支配地位，該表示是否合法有效存在爭議。