本篇文章給大家談?wù)剺?gòu)成工傷的條件，以及構(gòu)成工傷事故所具備的條件對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷條件有哪些
• 2、工傷的界定條件有哪些
• 3、認定工傷的4個條件

工傷條件有哪些

我國的工傷管理條例規(guī)定，符合工傷的條件一般有以下4點：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所里，因為進行和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因為履行工作職責才受到意外傷害的；4、身患職業(yè)病的。 《工傷管理條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

工傷的界定條件有哪些

法律解析：

1、工作時間：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。 2、工作場所：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時指派職工從事工作的場所。 3、工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,構(gòu)成工傷。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者 *** 的； （三）自殘或者自殺的。 《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

認定工傷的4個條件

認定工傷的四個條件如下：

1、工作時間，法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間，用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間；

2、工作場所，指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時指派職工從事工作的場所；

3、工作原因，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷；

4、不問主觀過錯，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。

一、工傷鑒定需要的材料如下：

1、工傷認定申請表；

2、職工本人身份證明；

3、與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明材料；

4、初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

二、傷殘鑒定流程如下：

1、當事人痊愈出院，準備鑒定材料；

2、攜帶材料向鑒定機構(gòu)提出傷殘鑒定申請；

3、鑒定機構(gòu)進行鑒定寫出鑒定意見。

總之，認定工傷的四個條件為工作時間，法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間，用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間；工作場所，指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時指派職工從事工作的場所；工作原因，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷；不問主觀過錯，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。

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