本文目錄一覽

• 1、員工提出離職申請后能否撤回呢?
• 2、員工離職需要單位批準才能走嗎?
• 3、北京十大律師事務所最新排名?
• 4、和原來公司有離職糾紛,仲裁程序走到一半,想找一位律師咨詢下
• 5、員工提前一個月提出離職,公司不批準可以自離嗎?
• 6、辭職一直拖著不讓走怎么辦不給開離職證明

員工提出離職申請后能否撤回呢?

法律分析：可以的。但是在遞交辭職申請后，勞動者不享有單方撤銷辭職報告或辭職申請的權(quán)利，在這種情況下，如果反悔用人單位同意勞動者撤銷申請就可以，若不同意就只能在規(guī)定時間辦理離職手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

【法律分析】：可以的。但是在遞交辭職申請后，勞動者不享有單方撤銷辭職報告或辭職申請的權(quán)利，在這種情況下，如果反悔用人單位同意勞動者撤銷申請就可以，若不同意就只能在規(guī)定時間辦理離職手續(xù)。

律師解行為人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知應當在意思表示到達相對人前或者與意思表示同時到達相對人。《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律分析：員工主動提出離職后又反悔的，員工本人可以在用人單位做出同意決定前變更或撤回。如果用人單位已經(jīng)做出同意決定的，則不能再反悔，有證據(jù)證明是受欺詐、脅迫等而辭職的除外。辭職申請經(jīng)用人單位作出同意決定的，既發(fā)生法律效力，員工此時不能反悔，辭職申請無法收回。

如果用人單位認為勞動者在公司表現(xiàn)和能力尚可，可以嘗試撤銷其離職申請，要求員工繼續(xù)工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第三十七條：勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同。試用期提前三天通知即可。

員工離職需要單位批準才能走嗎?

員工解除勞動合同無需單位批準離職咨詢律師排名第一，只需提前30日以書面形式通知即可。若處于試用期階段離職咨詢律師排名第一，僅需提前三日通知即可。但如單位已為其提供專業(yè)培訓，并約定了試用期，在此期限內(nèi)離職則需依約承擔違約責任。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律分析：不需要。勞動者離職是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準的，這是勞動合同法賦予勞動者的合法權(quán)利，勞動者依法離職后，公司應積極的為員工辦理離職手續(xù)，無權(quán)拒絕員工的離職申請。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動者離職是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準的，這是勞動合同法賦予勞動者的合法權(quán)利，勞動者依法離職后，公司應積極的為員工辦理離職手續(xù)，無權(quán)拒絕員工的離職申請。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

離職不需要單位領導批準。如果你是實習期，那么提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同，正式員工就提前三十天，辭職不需要領導批準。企業(yè)沒有權(quán)利不發(fā)放你的工資，也無權(quán)扣你工資，如果你辭職單位不發(fā)放工資您可以到勞動監(jiān)察部門投訴、舉報。解決不了可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

無論正式員工還是試用期內(nèi)員工，均只需提前通知用人單位即刻生效，無須等待批準。例如正式員工需提前30天以書面方式通知企業(yè)，試用期員工則只需提前3天告知。在提供相關通知憑證如電子郵件、書信等后，勞動者即可按期離職。但請務必留存相關證據(jù)以便應對可能出現(xiàn)的異議。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

北京十大律師事務所最新排名?

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和原來公司有離職糾紛,仲裁程序走到一半,想找一位律師咨詢下

上海的話或許可以找胡燕來胡律師問問看。離職咨詢律師排名第一你這仲裁走到一半了離職咨詢律師排名第一，離職咨詢律師排名第一你找離職咨詢律師排名第一他交流下離職咨詢律師排名第一，說不定可以接收。據(jù)我所知胡燕來是專做勞動的。

要咨詢律師的，可以撥打12348進行咨詢的，或者可以向附近的律師事務所去咨詢，也可以在網(wǎng)上找相關的咨詢平臺進行咨詢的。律師是指接受委托或者指定，為當事人提供訴訟代理或者辯護業(yè)務等法律服務的人員。律師須通過法律職業(yè)資格考試并依法取得律師執(zhí)業(yè)證書方可執(zhí)業(yè)。

如果您正面臨勞動糾紛，您可以通過以下途徑尋求幫助： 撥打人力資源社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務專用號碼12333。該號碼提供人力資源和社會保障政策業(yè)務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。目前，全國大部分城市已開通12333服務號碼，超過80%的城市設立了咨詢服務機構(gòu)。 雙方自行協(xié)商。

考慮到律師的專業(yè)性，您也可以尋求法律援助，咨詢專業(yè)律師的意見。他們可以為您提供關于如何處理此類問題的建議，并幫助您制定法律策略。在某些情況下，如果合同中有明確的爭議解決條款，您可能需要按照該條款進行處理。這可能包括仲裁或調(diào)解程序。了解這些條款有助于您采取正確的行動。

大部分勞動者并不會請律師，而大部分公司是會請律師出庭的。大約80%左右的勞動仲裁案件，勞動者并不會請律師出庭。原因主要是2個：主要是律師費比較貴，而勞動案件的金額大部分在1萬到3萬之間。而律師費，一線城市普遍在1到3萬了。二線城市也需要8000元到2萬。

雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”其中勞動合同履行地包括勞動義務履行地和工資關系所在地（即工資支付地）。

員工提前一個月提出離職,公司不批準可以自離嗎?

從法律規(guī)定看，員工提出解除勞動合同，并不需要用人單位批準。勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。

勞動法規(guī)定，員工提前一個月遞交離職書應被允許離開公司。

提前一個月辭職，在此后一個月內(nèi)，什么時候老板批準什么時候就能走，如果一個月后老板仍沒批準可以直接走人。通常情況下，試用期提前三日通知用人單位，正式員工提前30日通知用人單位。辭職需要提前30天，以書面形式通知公司，30天到了可以走人；試用期只要提前3天通知單位就可以離職走人。

如果沒有批準，且未提前30天通知，則屬于員工自動離職。單位應當做好考勤記錄，并根據(jù)公司制度以曠工為由發(fā)出解除勞動關系通知書。如果是提前三十天通知離職，這不屬于自動離職。

法律分析離職咨詢律師排名第一：可以提前一個月遞交辭職報告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。

跟用人單位簽訂了勞動合同，員工想要離職，需要提前一個月，向單位提交書面離職咨詢律師排名第一的離職報告，不可以未經(jīng)用人單位的批準，擅自離職。若是自動離職，給公司造成損失的，需要承擔賠償責任。

辭職一直拖著不讓走怎么辦不給開離職證明

如果公司拖延離職時間，拒絕開具離職證明，員工可以采取以下措施：與公司溝通：首先，嘗試與公司的人力資源部門或直接上級進行溝通，明確表達離職意愿，并要求按照勞動合同約定的時間辦理離職手續(xù)。

首先，與公司的人力資源部門或直接上級進行溝通，明確表達離職意愿，并要求按照勞動合同約定的時間辦理離職手續(xù)。 如果溝通無效，向公司發(fā)送書面辭職通知，指定希望離職的日期，并要求公司在規(guī)定時間內(nèi)完成相關手續(xù)。

面對公司不提供離職證明的情況，面對可能帶來的困擾，我們應有條不紊地進行解決。首先，通過律師函或仲裁的方法，可要求單位承擔出具書面證明的責任，并且對因公司未出具證明造成的損失進行賠償。

提交仲裁。不出具離職證明，同時可以索賠：勞動者與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失；勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失；勞動者有權(quán)向當?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴，要求用人單位賠償損失。

如果用人單位不開具離職證明，或者克扣工資，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位開具離職證明并限期支付克扣的工資。辭職不讓走怎么辦 勞動者依法提前申請的離職，無需用人單位批準。勞動者提前30天書面通知單位，到期離職就行。

公司不給離職證明應該怎么辦公司不給離職證明時，處理方法具體如下：（1）勞動者可以到勞動行政部門舉報；（2）也可以到勞動仲裁委員會申請仲裁；（3）如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。